Cornerstone People Research Lab

Index de la Gestion des Talents 2023

Faites Réussir Vos Talents : Le guide complet

Découvrez où en est votre stratégie de gestion des talents aujourd’hui

Vos collaborateurs ont besoin d'un programme complet de gestion des talents pour pouvoir réaliser pleinement leur potentiel. Cela signifie donc que vous avez besoin d'un outil pour pouvoir évaluer l’état actuel et l'efficacité de votre stratégie de gestion des talents. Grâce à l'Index de la Gestion des Talents 2023, les éléments essentiels d'un programme global de gestion des talents sont désormais identifiés. Vous disposez désormais d’un moyen d’agir pour relever vos défis les plus urgents en matière de gestion des talents, tout en renforçant la stratégie de votre entreprise dans son ensemble.

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L'Index de la Gestion des Talents présente :

L'état actuel des talents et son évolution au cours de l'année écoulée.

Une nouvelle approche globale de votre programme de gestion des talents à partir d'un modèle reposant sur sept dimensions clés.

Un classement des programmes de gestion des talents d'entreprises du monde entier, élaboré sur ce nouveau modèle.

Les tendances mondiales pour chaque dimension, y compris les domaines dans lesquels les entreprises d'aujourd'hui réalisent le plus et le moins d'investissements

Des méthodes de recherche pour évaluer et booster la maturité de votre programme de gestion des talents

Lire le rapport

Grâce à l'Index de la Gestion des Talents 2023, vous pouvez analyser votre programme de gestion des talents pour découvrir quels en sont les aspects les plus élaborés et comment le transformer pour encore mieux préparer l’avenir.

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Comprendre le nouveau modèle abouti en matière de développement des talents

L’Index de la Gestion des Talents vous présente un modèle à quatre niveaux évaluant la maturité des entreprises en matière de gestion des talents, chaque niveau se construisant sur le précédent.

Comment les organisations se positionnent-elles aujourd’hui

Selon l'Index de la Gestion des Talents 2023, la plupart des organisations sont classées au niveau Opérationnel, démontrant une maîtrise des bases et une exploration très précoce des dernières innovations. À ce niveau, les programmes de gestion des talents sont en retard en matière d'automatisation et aucune stratégie d'apprentissage solide n'a été mise en place, ce qui laisse une grande marge de manœuvre pour la croissance et l'amélioration.

En restant à ce niveau, les organisations ne parviennent pas à offrir à leurs collaborateurs des opportunités de croissance complètes pour exploiter tout leur potentiel.

des employés ne pensent pas avoir les clés pour développer leurs compétences

des employés recherchent du contenu de formation supplémentaire

des employés souhaiteraient bénéficier de plus de coaching et de mentorat

des employés sont à la recherche de plus de conseils professionnels

des entreprises déclarent tirer parti d'outils centrés sur les apprenants pour rationaliser les processus et les informations liés aux talents

Plus de 60 % des entreprises n'exploitent pas encore les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents

Le secret d’une gestion réussie des talents

Mais il y a une bonne nouvelle ! Cet état de stagnation n'est pas une fatalité. Vous pouvez prendre des mesures concrètes pour perfectionner votre programme de gestion des talents. Voici un fait : les organisations jugées hautement performantes (les OHP) ont toujours été mieux positionnées dans l'Index de la Gestion des Talents.

des employés des OHP jugent que leur organisation les aide de manière concrète à se développer

pensent que leur employeur se soucie d'eux et de leur évolution

ont confiance en leurs initiatives de développement des talents

Notre publication sur l'Index de la Gestion des Talents analyse de façon approfondie ces tendances mondiales. Elle révèle quels sont les signes qui indiquent qu’un programme de gestion des talents manque d’efficacité et quelles sont les mesures que vous pouvez prendre pour améliorer votre programme.

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À propos de l'étude

The Cornerstone People Research Lab et The Starr Conspiracy ont recueilli des réponses par le biais d'une enquête en ligne menée au printemps 2023 auprès de plus de 700 leaders en gestion de talents et 1 400 employés en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique.

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