L'avenir de la formation : les principales tendances qui vont marquer 2023

Mis à jour: February 27, 2023

5 MIN

Dans le monde actuel, particulièrement imprévisible et en constante évolution, il faut savoir s'adapter rapidement pour réussir. Méthodes, lieux de travail et compétences nécessaires pour prospérer évoluent à toute vitesse.

Le HCM est au cœur de ce changement. Les nouvelles technologies ont donné lieu à l'émergence de sept tendances clés dans le domaine de la formation qui vont marquer 2023. On remarque notamment une préférence pour l'apprentissage basé sur les compétences, l'importance de la personnalisation et de l'adaptabilité, mais aussi de la conformité et de l'agilité.

On retrouve ces tendances dans le domaine de la formation dans le nouveau Rapport de tendances Cornerstone EMEA 2023, « Tendances RH et milieu de travail pour la nouvelle année ». Le rapport fournit également des insights approfondis et révélateurs sur l'avenir du HCM et des contenus.


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Selon PwC, 77 % des adultes seraient actuellement en train d’acquérir de nouvelles compétences ou de se reconvertir pour améliorer leur employabilité future. Au vu des progrès rapides de la technologie et de la nécessité de requalifier et redéployer les talents, les entreprises doivent impérativement se focaliser sur le développement des compétences. En réorientant l’organisation autour de celles-ci, votre équipe RH peut mieux comprendre, développer et fournir les talents nécessaires pour répondre à vos besoins en temps voulu. Cette tendance favorable à l'apprentissage et au développement (L&D) basé sur les compétences rend les rôles, les centres d'intérêt et les workflows plus fluides, ce qui donne aux collaborateurs la liberté et la créativité nécessaires pour s'épanouir.

Tout le monde apprend différemment. C'est pourquoi il est important d'adapter les expériences d'apprentissage aux différents schémas d'apprentissage. Avec des contenus modernes et personnalisés en fonction des besoins des individus, chacun pourra apprendre et réussir. En outre, comme de nouvelles opportunités d'apprentissage apparaissent sans cesse, les stratégies L&D doivent s'adapter rapidement aux nouveaux besoins. Cela contribue à fluidifier les opportunités de progression et de changement de poste.


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Nous percevons souvent la conformité comme une obligation. Mais, l’opérationnalisation de la conformité continue peut déboucher sur un avantage concurrentiel. En 2023, nous prévoyons une augmentation de l’apprentissage à fort impact et des Académies de développement des compétences, basées sur des méthodologies de formation à la conformité plus agiles et plus personnalisées. Ce type de formations, adaptées aux besoins spécifiques du secteur et alignées sur les objectifs futurs de l'entreprise, peut réduire les délais et les coûts nécessaires au reporting et à la mise en œuvre d'une formation à la conformité fiable, tout en améliorant la rétention des compétences.

À l'ère du numérique, partager les connaissances et collaborer avec les autres n'a jamais été aussi simple. En 2023, le partage des connaissances au sein des organisations et entre les organisations va devenir une priorité. Cela implique d'utiliser des outils comme des systèmes de gestion des connaissances, des communautés en ligne ou des programmes de mentorat. Le partage des connaissances améliore l'efficacité des stratégies L&D et il favorise aussi l'adoption d'une culture d'apprentissage et de collaboration en continu.

Le monde de l'entreprise évoluant toujours plus vite, le secteur de la formation doit lui aussi s'adapter. Les stratégies L&D doivent être flexibles et réactives pour permettre aux collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences, de maîtriser les dernières technologies et d'appliquer les meilleures pratiques.

La réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) ne sont plus réservées aux jeux vidéo. Ces technologies pourraient révolutionner le secteur de la formation en offrant des expériences immersives et vivantes, compatibles avec l'apprentissage par expérience. Visites sur le terrain virtuelles, simulations, leçons interactives... Ces technologies ont le pouvoir de rendre l'apprentissage plus interactif et plus efficace.


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L'intelligence artificielle (IA) et le machine learning (ML) vont jouer un rôle majeur dans l'avenir de l'apprentissage. Des recommandations de formation personnalisées à la notation automatique, ces technologies peuvent simplifier le processus d'apprentissage et le rendre plus efficace. Mais il faut veiller à ce que l'IA et le ML soient utilisés de manière éthique et inclusive, afin que tous les apprenants puissent en profiter.

Les collaborateurs ont des plannings chargés et un temps de concentration limité. Il est donc important de proposer des contenus de formation faciles à assimiler. Le microlearning (ou apprentissage d'informations fragmentées), est un moyen efficace de fournir des contenus de formation faciles à comprendre et à mémoriser. Que ce soit par l'intermédiaire de courtes vidéos, de quiz interactifs ou d'autres formats, le microlearning permet aux apprenants d'absorber et d'appliquer rapidement leurs nouvelles connaissances.

La L&D a un bel avenir devant elle, avec de nombreuses tendances exaltantes à l'horizon. En gardant un œil sur celles-ci et en alignant vos stratégies en conséquence, vous pourrez créer un environnement d'apprentissage efficace dans lequel vos collaborateurs pourront s'épanouir.

Plus de détails dans le nouveau rapport de tendances de Cornerstone pour la région EMEA en 2023. Dévoilant un aperçu rigoureux et approfondi des tendances RH et professionnelles qui façonnent l'avenir, le rapport permet aux entreprises pionnières de se préparer au futur.

Découvrez l'intégralité du rapport de tendances de Cornerstone pour la région EMEA en 2023, intitulé « Tendances RH et milieu de travail pour la nouvelle année » ici.




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