CORNERSTONE PEOPLE RESEARCH LAB, EN PARTENARIAT AVEC LIGHTHOUSE RESEARCH & ADVISORY
Faites évoluer la carrière de vos employés et améliorez la rétention des talents à long terme grâce au tout dernier rapport du Cornerstone People Research Lab et de Lighthouse Research & Advisory. Ce rapport intitulé « À vos marques ! Prêts ? Grandissez ! Les fondements de la mobilité de talents à fort impact » vous aidera à mieux cerner les attentes de vos employés en matière de développement en interne et les réponses que vos managers peuvent y apporter.
73%
des employés souhaitent aujourd'hui être informés des possibilités d'évolution au sein de leur entreprise
Le premier
indicateur de réussite en matière d'évolution interne est tout simplement le nombre de changements de poste en interne
51%
des employés en EMEA affirment que la meilleure façon de soutenir leur développement est de leur proposer de nouvelles opportunités et d'élargir leur horizon
50%
des employés de première ligne en EMEA déclarent que recevoir des conseils et des opportunités de développement de la part de leur manager peut accroître leur satisfaction vis-à-vis de leur poste
Le premier
moyen de gagner en visibilité sur les opportunités d'évolution en EMEA selon les leaders dans le domaine de la formation, ce sont les entretiens avec les managers
33%
des entreprises en EMEA indiquent que leurs collaborateurs s'appuient sur la technologie pour accéder aux différentes opportunités de carrière qui se présentent à eux
Les entreprises dans lesquelles la direction et les managers soutiennent davantage l'évolution du personnel affichent un meilleur chiffre d'affaires, une meilleure rétention et un meilleur engagement des collaborateurs.
Les femmes étaient
33 % plus nombreuses que les hommes à manifester leur intérêt pour des projets favorisant l'acquisition de nouvelles compétences
Les personnes de moins de 45 ans étaient
50 %plus nombreuses que celles de plus de 45 ans à manifester leur intérêt pour des projets permettant de créer de nouveaux contacts et relations avec des mentors
Les employés de grandes entreprises (effectif supérieur à 1 000 personnes) accordent la priorité à des projets qui leur permettent d'étudier de nouvelles opportunités en interne sans risquer leur poste actuel
Le Cornerstone People Research Lab et Lighthouse Research & Advisory ont compilé les réponses obtenues via une enquête en ligne réalisée auprès de 1 060 employeurs et 1 000 employés des régions EMEA, Amérique du Nord et APAC en juillet 2022.
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Fiche technique
Gros plan sur Cognita Schools & Symphony RetailAI
Pour les entreprises d'envergure mondiale, le concept de télétravail n’est pas vraiment nouveau. Leurs services RH savent depuis longtemps coordonner le travail des collaborateurs répartis dans différents pays et sur différents fuseaux horaires. Cette complexité n'est toutefois jamais facile à gérer et le secret de la réussite consiste à choisir la bonne stratégie : plusieurs approches locales décentralisées sont-elles préférables à une approche globale centralisée unique ? Au-delà de leur empreinte mondiale, Symphony RetailAI et Cognita Schools sont des entreprises bien différentes. Elles ont pourtant toutes deux réussi à gérer leurs équipes mondiales en adoptant des approches similaires qui reposent sur une plateforme alimentée par l’IA.
Infographie
Addressing the IT Skills Gap
Nearly every organization is experiencing an IT skills gap which will continue to grow in the coming years. The impacts of which can negatively impact organizational productivity, security, innovation, and business performance. Organizations must adapt and refine their talent strategies to build critical digital and technical skills to be able to effectively perform and compete now and in the future.
