Les entreprises en croissance visent l'étape suivante de leur maturité, qu'il s'agisse de gagner des parts de marché, d'atteindre une meilleure rentabilité ou d'accroitre leur valeur. Toutefois, certains déficits peuvent entraver la réalisation de ces objectifs, et la rivalité avec des concurrents est une menace pour la rétention des talents.
Une formation et un renforcement des compétences efficaces sont essentiels pour pérenniser les effectifs. Les équipes de formation et développement (L&D) et RH peuvent déployer des stratégies pour s'assurer que les collaborateurs restent compétents, valorisés et à même d'envisager un avenir avec leur employeur.
Cependant, la mise en œuvre de programmes L&D efficaces dans un environnement de travail qui change très vite présente des défis :
- Optimiser les ressources humaines : face au rythme des changements dans l'entreprise et à l'évolution des compétences, il devient difficile de maintenir la productivité et la conformité, notamment en raison des demandes de contributions rapides de la part des nouveaux employés et des transitions internes.
- Réduire le désengagement et l'attrition : les possibilités limitées d'évolution de carrière poussent les profils les plus performants à partir. La formation personnalisée est essentielle pour satisfaire des effectifs multigénérationnels.
- Répondre aux besoins divers des collaborateurs : les entreprises de taille moyenne disposent souvent d'équipes multigénérationnelles dont les préférences en matière de formation varient. L'adaptation des programmes de formation favorise l'inclusion et améliore la satisfaction des collaborateurs quelles que soient leurs préférences.
Face au dynamisme du marché du travail actuel, la formation continue n'a jamais été plus importante. Les entreprises doivent privilégier les approches innovantes en matière de développement des compétences, améliorer la mobilité des talents et favoriser la croissance interne. Si vous voulez faire partie des meilleures, il est essentiel d'investir dans des stratégies de formation efficaces pour favoriser une croissance durable, permettre l'adaptabilité et transformer votre culture de formation de manière à atteindre des performances exceptionnelles.
L'évolution du paysage de l'emploi : pourquoi la formation continue est essentielle
L'automatisation et l'IA remodèlent les carrières traditionnelles, soulignant la nécessité d'un développement continu des compétences. Selon le Global State of the Skills Economy Report 2024, les deux tiers des compétences majeures d'aujourd'hui nécessitent une formation continue.
Les entreprises qui donnent la priorité à la formation continue permettent à leurs collaborateurs d'évoluer dans des environnements complexes, de rester compétents et de déceler des opportunités de croissance.
Avantage concurrentiel : toujours une longueur d'avance sur les tendances du secteur
Alors que 87 % des cadres font état de déficits de compétences et investissent dans des solutions de formation sur mesure, il est essentiel de tirer parti de la formation pilotée par l'IA pour rester compétitif. Cette adaptabilité et cet engagement en faveur d'une culture de formation continue aident les entreprises à rester leaders dans des secteurs en évolution rapide.
Grandir ensemble : développer les compétences pour une réussite durable
Selon le 2024 Workforce Readiness Gap Report, 76 % des collaborateurs qui prévoient de quitter leur poste estiment que leur entreprise ne donne pas la priorité à la croissance. Favoriser une culture de formation tout au long de la vie permet de remédier au déficit de compétences, en donnant aux employés les moyens de progresser efficacement et de s'engager à évoluer avec leur entreprise.
Mise en réseau et collaboration : cultiver l'engagement
La promotion d'une culture de formation continue est vitale pour favoriser des liens forts et une collaboration étroite au sein de l'entreprise. Une culture de formation solide dans les entreprises agiles peut considérablement améliorer les possibilités de mise en réseau des collaborateurs et permettre de développer les relations. En proposant des plateformes de formation collaborative et des ateliers, les entreprises peuvent stimuler l'engagement des collaborateurs et favoriser une atmosphère communautaire dynamique.
Développement personnel et confiance en soi : la voie de la réussite
La formation continue favorise le développement professionnel et personnel. Au fur et à mesure que les collaborateurs acquièrent des compétences, ils gagnent en confiance, ce qui crée un environnement de travail positif. Dans un paysage de plus en plus axé sur le bien-être mental et la satisfaction au travail, une culture de formation peut faire beaucoup de bien au moral.
Tirer parti de Learning Fundamentals dans les entreprises en expansion
Cornerstone Learning Fundamentals est une solution tout-en-un facile à déployer, proposant des contenus sélectionnés par des experts. Elle est conçue pour aider les entreprises à améliorer leur stratégie L&D et permettre un renforcement rapide des compétences de leurs effectifs.
Principaux avantages de Learning Fundamentals
- Mobiliser la formation à grande échelle : lancez cette excellente plateforme de formation en six semaines seulement et accélérez les délais de productivité.
- Personnaliser la formation à grande échelle : offrez des expériences de formation personnalisées grâce à une vaste bibliothèque de plus de 3 800 cours primés dans plusieurs langues. Notre plateforme prend en charge différentes modalités de formation, ce qui permet de répondre facilement aux besoins divers des collaborateurs :
- Formations assignées par l'employeur : alignez la formation sur les objectifs de l'entreprise.
- Formations à l'initiative des collaborateurs : les collaborateurs peuvent se pencher sur les sujets qui les intéressent, avec l'aide de recommandations alimentées par l'IA en fonction de leurs objectifs de développement propres.
- Habiliter des experts référents : créez et outillez des experts internes pour qu'ils partagent des contenus spécifiques au contexte et dirigent des académies sur les compétences stratégiques grâce à des outils faciles à utiliser de création et de curation de contenus.
- Unifier les informations sur la formation : simplifiez la gestion des expériences de formation grâce à une plateforme unifiée qui s'intègre de manière transparente à vos systèmes SIRH existants. Cette fonctionnalité améliore la prise de décision basée sur les données et vous permet de surveiller et d'adapter les stratégies de formation en fonction des besoins et des préférences des collaborateurs.
- Stimuler l'engagement et réduire le turnover : des études montrent que l'investissement dans la formation entraîne une augmentation de 39 % de la productivité des collaborateurs et une réduction significative des coûts de turnover – jusqu'à 400 % dans le cas de fonctions spécialisées.
- Rationaliser le flux de données : la plateforme est conçue pour évoluer au rythme des entreprises de taille moyenne, intégrant de base des outils de productivité tels que MS Teams. Cette intégration permet de se former en toute fluidité pendant le travail, ce qui favorise l'efficacité et l'engagement des collaborateurs.
Former des collaborateurs pour l'avenir
Cornerstone Learning Fundamentals permet aux entreprises en pleine croissance de répondre à l'évolution des besoins de leur personnel et de prospérer dans un environnement dynamique. Dans cet environnement où tout va très vite, la formation continue n'est pas un luxe, c'est une nécessité. En s'appuyant sur des solutions telles que Cornerstone Learning Fundamentals, les entreprises agiles peuvent doter leurs équipes des outils et de l'état d'esprit nécessaires pour exceller, et s'assurer ainsi un avantage concurrentiel et un avenir durable, orienté vers la croissance. Investissez dès aujourd'hui dans une culture de la formation et voyez comment vos collaborateurs s'adaptent, innovent et réussissent face aux défis de demain !
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