Cornerstone revient dans cet article sur certains des thèmes de 2023 les plus impactants pour le futur des collaborateurs. Dans cette sélection, vous découvrirez des blogs récents présentant des concepts et des technologies de pointe qui transforment le paysage du développement des compétences. Rejoignez-nous pour un voyage à travers l'ontologie des compétences, le développement des talents, l'analyse alimentée par l'IA, les fonctions RH et le besoin profond d'opportunités de formation accessibles à tous.
Les ontologies de compétences vont au-delà des simples bases de données et taxonomies de compétences. Elles offrent des compétences interconnectées, reliées à des fonctions et à des entités, permettant une compréhension fluide des liens entre les compétences dans divers domaines. Un logiciel alimenté par l'IA rationalise le processus en identifiant, catégorisant et évaluant automatiquement les compétences des collaborateurs, et permet ainsi de répondre à la difficulté croissante des entreprises à trouver des collaborateurs possédant les compétences adéquates.
Apprenez-en davantage sur cette technologie transformatrice (comment elle permet aux entreprises de comparer et d'évaluer les compétences, de combler les déficits en la matière, d'encourager le développement et la croissance et de déployer les compétences de manière stratégique) et sur sa capacité à améliorer l'attraction, la rétention et la mobilité des talents au service de l'innovation et de la croissance de l'entreprise. Lire.
Les entreprises très performantes s'attaquent à la pénurie persistante de compétences en donnant la priorité au développement des talents. Selon le Rapport mondial sur les compétences de Cornerstone, 48 % des collaborateurs y considèrent les pénuries de compétences et de talents comme étant leur préoccupation la plus urgente pour les trois prochaines années. En revanche, les entreprises moins prospères sont trois fois plus susceptibles de bloquer leurs investissements dans le développement des compétences. Cornerstone est spécialisée dans la création d'expériences de formation personnalisées et connectées grâce aux compétences recommandées par l'IA, aidant ainsi les entreprises à éviter les problèmes de gestion des talents.
Apprenez-en davantage sur des entreprises comme Deutsche Post DHL et Alstom, et tirez vous aussi parti de la technologie de transformation des compétences de Cornerstone pour inciter vos collaborateurs à prendre en main leur parcours de développement et favoriser un environnement à l'épreuve du futur. Lire.
L'IA et l'analyse des compétences transforment la gestion des talents, offrant aux professionnels des RH des outils puissants, propres à révolutionner leur manière d'identifier, de développer et de mesurer les compétences organisationnelles. L'IA rationalise les processus de recrutement, en aidant à identifier les candidats idéaux en fonction de compétences spécifiques, de leur expérience et de l'adéquation culturelle. Elle offre aux collaborateurs des possibilités de développement de carrière personnalisées, permet une gestion efficace des performances, facilite la planification stratégique des effectifs et automatise les tâches routinières des RH, ce qui permet aux professionnels de se concentrer sur les initiatives stratégiques.
Découvrez comment l'innovation en matière d'IA permet aux professionnels des RH de dynamiser le développement des compétences et de libérer le potentiel inexploité des équipes, avec à la clé une prospérité inédite, pour les individus comme pour les entreprises. Lire.
Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans la gestion des compétences au sein d'une entreprise, l'objectif premier étant de s'assurer que celle-ci dispose des connaissances et de l'expertise nécessaires à sa réussite actuelle et future. Mais dans notre économie moderne de la connaissance, les RH sont confrontées à des défis pour maintenir une vue d'ensemble constante des compétences, anticiper les besoins futurs en la matière et suivre les progrès individuels pour la rétention et l'engagement des talents. Pour répondre à ces défis, les professionnels des RH ont besoin de solutions digitales dédiées comme Cornerstone Skills Graph, qui permet de visualiser, d'analyser et de planifier les compétences disponibles.
Apprenez-en davantage sur ces outils, comment ils permettent aux RH de cartographier, d'anticiper et de suivre efficacement les progrès des parcours de compétences grâce à la digitalisation et à l'intelligence artificielle. Lire.
Malgré l'importance accrue accordée à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB), nombre d'entreprises réservent encore les opportunités de formation et de développement aux collaborateurs salariés ou à haut potentiel, au détriment des travailleurs rémunérés à l'heure. Selon une étude de McKinsey, moins de 30 % des travailleurs horaires, soit plus de 76 millions d'Américains, auraient accès à des ressources de formation, les femmes et les personnes de couleur étant les plus impactées.
Découvrez comment les entreprises doivent démocratiser la formation en offrant un accès égal aux opportunités de développement des compétences – par l'encouragement des auto-évaluations, l'exploration de divers parcours de carrière et la mise en œuvre de formations par roulement pour les travailleurs sans poste fixe – afin de favoriser les opportunités de croissance pour tous les collaborateurs. Lire.
Cornerstone s'engage à renforcer les individus et les entreprises en ouvrant la voie vers un avenir où le développement de chaque collaborateur est encouragé et où les opportunités de formation sont illimitées. Ensemble, en 2024, continuons à façonner un monde où les compétences ne connaissent pas de limites et où chaque pas en avant est un pas vers des lendemains plus radieux et plus inclusifs.
Restez à l'écoute pour découvrir les meilleurs contenus de 2024. Nous présenterons bientôt certains de nos meilleurs blogs sur l'intelligence artificielle et dévoilerons des innovations révolutionnaires pour le monde du travail.
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