Cornerstone et la section féminine du Chelsea FC: Deux titans s'associent pour développer les talents

Cornerstone est le partenaire officiel du Chelsea FC Women pour la saison 2023/2024 ! Nous sommes ravis d'aider les Blues à développer leur potentiel tant sur le terrain qu’en dehors, alors qu'elles s'efforcent de réitérer leur doublé national avec un quatrième triomphe consécutif en FA Cup et un cinquième championnat consécutif en Super League féminine.

Baromètre 2024 de l'expérience collaborateur: la spirale ascensionnelle du changement

La transformation des métiers entraîne la transformation des compétences, qui implique une transformation de l’organisation, qui requiert une transformation des outils, qui stimule la transformation des métiers… C’est le cercle vertueux du changement, la spirale ascensionnelle de l’agilité et de la performance. Bien sûr, il s’agit d’un modèle idéalisé. Mais les entreprises qui réussissent tendent bien à suivre cette trajectoire, comme le montrent les résultats du Baromètre de l’expérience collaborateur, publié début octobre 2024 par Parlons RH et par Cornerstone. Clairement, les organisations les plus innovantes au point de vue du management des ressources humaines sont aussi celles qui s’outillent et se digitalisent le plus.

Au-delà de la formation traditionnelle : comment Cornerstone Learn redéfinit la formation dans l'entreprise

Imaginez des effectifs mondiaux répartis sur plusieurs continents, chaque région ayant ses propres besoins et objectifs en matière de formation. C'est le défi qu'a dû relever Nestlé, la plus grande entreprise de produits alimentaires et de boissons au monde. Avec plus de 273 000 collaborateurs, Nestlé avait besoin de rationaliser ses efforts de formation et de fournir des expériences d'apprentissage accessibles et de haute qualité à tous ses employés. En passant du présentiel à la formation en ligne, Nestlé a permis à ses collaborateurs de bénéficier d'options de formation personnalisées et flexibles, adaptées à leur parcours de développement et à leurs fonctions.

Prendre des décisions stratégiques en matière de talents : quelles sont les données à connaître sur vos effectifs

Aujourd'hui, prendre des décisions éclairées en matière de talents n'est plus un luxe, c'est une nécessité.

Au-delà des limites : présentation de Cornerstone Galaxy

Alors que le changement s'accélère dans nos façons de travailler, les entreprises ne parviennent plus à suivre le rythme. Les collaborateurs ne peuvent pas fournir ce dont les entreprises ont besoin, quand et où elles en ont besoin.

L’index Egalité professionnelle femmes - hommes 2023 in France

Cornerstone s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent inclus et apprécié pour son authenticité au travail.

S’adapter sans se perdre : les vertus de l’agilité

Dans les 30 années qui viennent, nos sociétés vont devoir s’adapter aux conséquences du changement climatique en même temps qu’aux mesures prises pour le ralentir ; changer plusieurs fois de technologies à mesure que la recherche avancera ; anticiper à la fois la transmission des savoirs entre générations, la fin de la croissance démographique et l’impact des mouvements migratoires… Face à toutes ces transformations, il faudra trouver le moyen de garder le cap en restant fidèle à ses valeurs : c’est une attente forte des collaborateurs. L’agilité est la solution de cette équation complexe.

Favoriser des modes de travail plus simples et plus rapides – Juillet 2024

Chez Cornerstone, nous avons pour mission de permettre aux personnes, à chaque niveau d'une entreprise, d'évoluer, d'innover et de diriger avec assurance. Au cœur de cette mission, il y a notre conviction que l'excellence des collaborateurs fait la prospérité des entreprises. C'est ce qui guide toutes nos actions.

Jeux Olympiques : 7 enseignements pour un management des talents agile

Le couple entraîneur/athlète est souvent invoqué dans le discours managérial pour illustrer les vertus de leadership et de résilience nécessaires pour réussir. Mais le parallèle fonctionne également dans le domaine du développement des compétences et du management des talents. Comme les athlètes des JO, les talents sont amenés, dans un mouvement permanent, à se former et s’entraîner pour suivre la frontière mouvante du changement et des performances.

Révolutionner l'avenir du travail avec l'apprentissage immersif

Connect Live Paris 2024: Façonner l'avenir du travail

C'est toujours un plaisir de revenir à Paris pour découvrir son architecture à couper le souffle, son art florissant et ses monuments emblématiques. Cette année, l'événement Connect Live Paris s'est tenu au cœur de Paris, au prestigieux Pullman Hotel Tour Eiffel, près de la Tour Eiffel. Conçu pour plonger les participants dans l’expectative de ce que à quoi ressemblera la gestion du travail de demain, cet événement était bien plus qu'un moment de réseautage : il s'agissait d'une expérience transformatrice. Les participants ont rencontré des leaders visionnaires, participé à des discussions dynamiques et exploré des innovations révolutionnaires. Le lieu, avec son design moderne et son emplacement de choix, a renforcé l'impact de l'événement, offrant un environnement unique et inspirant pour l'apprentissage et la collaboration.

L’approche par les compétences : le rêve bientôt réalité grâce à l’IA ?

Juger les candidats sur leurs compétences réelles, choisir des profils sur leur expérience acquise, en finir avec la culture du diplôme et du CV : ces injonctions à l’approche par les compétences ne datent pas d’hier dans le monde français de l’entreprise. La réalité de terrain tarde cependant à se transformer : le diplôme conserve une forte valeur probatoire pour les recruteurs et les décideurs RH, qui tend à éclipser les autres signaux. En matière de gestion des talents, les mentalités changent, mais lentement. L’intelligence artificielle pourrait bien être sur le point d’accomplir une révolution silencieuse dans la façon dont les parcours professionnels se décident.