Infographie
En quoi la marketplace interne des talents joue-t-elle un rôle clé dans la rotation du personnel ?
Cela dépend des questions que vous posez. L’inquiétude qui existe et s’amplifie autour des départs précoces de collaborateurs – y compris ceux restés moins de 100 jours dans l’entreprise – se traduit par des questions qui trouvent réponse à l’extérieur de l’organisation. Peut-être que la solution pour garantir la loyauté des employés est simple finalement. Et s'il s’agissait de mettre en avant ce qui est déjà proposé en termes de développement de carrière, plutôt que d’élargir le catalogue des options collatérales ?
Infographie
Les technologies les plus utilisées pour promouvoir les opportunités de développement professionnel
Si c'est l’entreprise qui présente la proposition de valeur à ses employés, ces derniers la façonnent. C’est le cas du « développement professionnel », toujours cité parmi les trois principales raisons qui décident les collaborateurs à quitter une entreprise ou à y rester. Les employés veulent évoluer et les possibilités de mobilité, qu’elles soient verticales ou horizontales, témoignent de l’importance que l’entreprise accorde à leur épanouissement. À tel point que plus de 70 % des travailleurs souhaitent connaître les possibilités de développement professionnel dès le stade du recrutement.
e-book
Checklist des Technologies RH au service des compétences stratégiques
C'est en offrant à vos collaborateurs un vaste éventail de fonctions qu'ils pourront acquérir des compétences plus diverses, être plus collaboratifs dans toutes les sphères de l'entreprise et être plus productifs. Vous constaterez une énorme amélioration du temps de productivité puisque vos « nouvelles » recrues auront déjà partiellement ou totalement terminé la phase d'intégration avant même de basculer vers leur nouveau poste. Utilisez vos collaborateurs comme vivier de talents pour pourvoir d'autres postes. Vous y trouverez de très nombreux avantages.
Livre blanc
Strengthening government resilience: Securing the future of the federal workforce
Comprehensive solutions can help organizations streamline their workforce management, enhance employee engagement and ensure operational resilience to build a future-ready workforce that can effectively meet their missions.
Guide
How compliance is the foundation for an inclusive culture
We often think of compliance as something we have to do on the way to doing the things we would rather do – but here are five key compliance issues that link to larger initiatives that can help you create a stronger culture and a more inclusive workplace.
Guide
How modern compliance content drives real growth
Training content in compliance and DEIB tends to fall short. Cornerstone’s modern compliance content is built on four pillars that promote meaningful reflection and action.
e-book
HR technology checklist for supporting critical skills
Exposing your people to a wide variety of roles will help them gain a greater range of skills, be more collaborative across business areas and be more productive. And you’ll experience a massive increase in time-to-productivity as your “new” hires will already have most or all of their corporate onboarding done before even assuming the new role. Using your own people as a talent pool for filling job requisitions has a ton of great benefits.
Modèle
Employee goal setting template
Creating effective goals for your employees can be hard. To set effective employee goals you should:
Checklist
How to Reframe the Great Resignation: A Checklist
The COVID-19 pandemic has caused something like whiplash for the workforce. It turned the workplace upside down and people are considering different career opportunities in the hopes of finding greater flexibility, better pay, safer work environments or other benefits.
Modèle
Sample performance review comments: Building team environment
Competency, rating and performance resources for managers
