Faites vivre l'apprentissage

Winoa et Cornerstone

Découvrez comment le groupe Winoa, leader mondial de la fabrication d’abrasifs en acier, présent dans 20 pays, a pu créer grâce à Cornerstone une base de données globale, dynamique et fiable à partir de laquelle digitaliser l’ensemble de leurs processus RH (formation, recrutement, gestion des compétences, évaluation des salaires, des objectifs…)

Des effectifs à l'épreuve du temps : développer l'agilité par la formation

Les entreprises en croissance visent l'étape suivante de leur maturité, qu'il s'agisse de gagner des parts de marché, d'atteindre une meilleure rentabilité ou d'accroitre leur valeur. Toutefois, certains déficits peuvent entraver la réalisation de ces objectifs, et la rivalité avec des concurrents est une menace pour la rétention des talents.

Cornerstone Learn

La vitesse et l’évolution du monde du travail ne cessent d’augmenter. Les compétences que vous possédez aujourd'hui ne sont pas celles dont vous aurez besoin demain, ce qui crée un déficit qui ne peut qu'augmenter. Pour tenir le rythme, il vous faut repenser vos stratégies de gestion des talents et développer l'agilité de vos effectifs, ce que nous appelons Workforce Agility, avec Cornerstone Learn.

Workforce Agility pour les Nuls

Le monde du travail change de plus en plus vite.

Nitto Denko Corporation : créer un environnement de formation unifié à l'échelle mondiale et promouvoir l'apprentissage grâce à une expérience et à un interface utilisateur fluides

En tant que fabricant de matériaux haute performance, Nitto Denko innove continuellement en proposant de nouveaux produits et applications dans divers domaines. Gagnant sans cesse de nouvelles parts de marché, Nitto Denko enregistre une croissance soutenue à l'échelle internationale. La société, qui considère son personnel comme son atout le plus précieux, accorde la plus haute importance au développement de ses collaborateurs et à tout ce qui peut permettre d'améliorer leur formation et de relever les défis qui se présentent chaque jour.

Booster le développement des compétences grâce à la planification des performances

Obtenir des performances exceptionnelles