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Vos collaborateurs sont-ils prêts pour l'avenir ?

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La solution de formation et développement de notre entreprise soutient directement nos initiatives d'expansion ou de croissance.
Notre entreprise met en œuvre de nouvelles technologies ou innovations plus vite que la concurrence.
Notre entreprise traite rapidement les risques de non conformité sur toutes nouvelles initiatives clés.
Notre entreprise peut facilement identifier des chefs de projet et des micro-entrepreneurs pour mener à bien rapidement des projets et des initiatives.
Les entretiens de développement et de performance sont considérés comme des outils d'avancement de carrière et les responsables sont récompensés pour leur soutien à la mobilité interne.
Les collaborateurs peuvent facilement découvrir et explorer les parcours professionnels, missions et offres d'emploi potentiels et disposent d'un espace dédié pour développer leurs capacités.
Nous comparons les compétences de notre entreprise à celles du secteur et suivons les tendances émergentes en matière de compétences.
Nos dirigeants disposent des données sur les effectifs (compétences, performance, potentiel, succession, etc.) dont ils ont besoin pour prendre des décisions stratégiques.
Nous connaissons les compétences de nos effectifs pour pouvoir recruter de manière proactive les talents qui combleront les déficits en compétences, actuels ou futurs.
Notre entreprise peut mesurer l'impact de ses initiatives en matière de ressources humaines, grâce à la réduction des risques, à l'optimisation des coûts et à la croissance.