Laurearsi e trovare un lavoro a tempo indeterminato non basta più. La formazione sul luogo di lavoro non si limita più all'onboarding dei nuovi dipendenti e non è rivolta esclusivamente ai neoassunti. Stiamo creando una cultura della formazione cruciale per tutte le organizzazioni che desiderano rimanere competitive nell'odierno panorama economico in continua evoluzione. In un contesto di progressi tecnologici ed esigenze sempre mutevoli, i dipendenti devono possedere le skill e le conoscenze necessarie per rimanere al passo con le tendenze del settore.
Le aziende devono comprendere che l'esperienza di formazione dei dipendenti deve proseguire se desiderano diventare resilienti nel lungo periodo. Questo articolo analizzerà i motivi che rendono la formazione continua essenziale per la crescita professionale.
Dall'avvento dell'automazione e dell'intelligenza artificiale, fino all'impatto delle crisi globali, il mercato del lavoro sta attraversando dei cambiamenti radicali. Le mutevoli dinamiche dell'ambiente professionale necessitano di una forza lavoro dalla mentalità agile e dotata di competenze tecnologiche. Quelle che ieri erano skill cruciali potrebbero non esserlo più domani. Soprattutto nei settori guidati dall'innovazione come le bioscienze e la sicurezza informatica, adottare nuove skill e imparare a utilizzare nuovi programmi non costituisce solo un vantaggio, ma è spesso necessario.
Pensiamo al settore tecnologico: padroneggiare un linguaggio di programmazione potrebbe essere sufficiente per la tua posizione attuale, ma la formazione continua ti consentirà di prosperare man mano che emergeranno nuovi linguaggi e nuove tecnologie. Investire nella formazione continua consente ai professionisti di rimanere sempre aggiornati, facendo fronte a qualsiasi incertezza e tenendosi al passo con i rapidi sviluppi.
Uno dei vantaggi principali della formazione continua è che consente ai dipendenti di sviluppare nuove skill e di affinare e migliorare quelle che già possiedono. In un'epoca in cui la mobilità dei talenti sta diventando sempre più essenziale, la formazione continua permetterà ai collaboratori di primeggiare nel proprio campo e di avere migliori opportunità di avanzare all'interno dell'organizzazione. Prendiamo uno chef, per esempio. Non smette di apprendere una volta finita la scuola alberghiera, ma esplora nuovi ingredienti, tecniche e tradizioni gastronomiche, trasformando le proprie abilità culinarie in una forma d'arte. Che si tratti di sviluppo di software, analisi dei dati o gestione dei progetti, la formazione continua fa sì che le skill del dipendente rimangano elevate.
Nessun settore è esente dal cambiamento. Che si tratti dello sviluppo del monitoraggio a distanza dei pazienti nel settore sanitario o della crescente richiesta di dati in tempo reale e di visibilità nella logistica, le tecnologie e le tendenze sono sempre in rapida evoluzione. Rimanere al passo con le ultime tendenze e tecnologie del settore è fondamentale per la tua carriera. Restare indietro può comportare delle amare conseguenze: opportunità perse, immobilità e una reputazione professionale non proprio brillante. I professionisti non devono solo adattarsi, ma anticipare i cambiamenti e le tendenze. La formazione continua è lo strumento proattivo per preparare al meglio i dipendenti in vista dell'evoluzione del settore in cui lavorano.
La formazione continua non riguarda solo l'acquisizione di conoscenze, ma significa anche aprire le porte agli avanzamenti di carriera. La crescita professionale interna è importante per la forza lavoro moderna: secondo il report di Cornerstone sulla mobilità dei talenti, il 73% dei dipendenti è interessato a scoprire i nuovi ruoli presenti all'interno dell'azienda. Le statistiche mostrano che chi investe nella propria formazione tende ad assicurarsi scatti di carriera più rapidi e a raggiungere livelli più alti. Le organizzazioni devono aiutare i dipendenti favorendo una cultura di formazione e sviluppo continui che, a sua volta, porta a possibili promozioni e aumenti salariali.
In un mercato del lavoro insidioso dove il 48% dei datori di lavoro sostiene che la principale preoccupazione dei prossimi tre anni riguarda la carenza di talenti e competenze, la formazione continua offre un vantaggio competitivo che aiuta i professionisti a emergere come candidati appetibili. I candidati possono diventare risorse preziose per i datori di lavoro, acquisendo una gamma diversificata di skill altamente richieste tramite la formazione e lo sviluppo continui. I datori di lavoro ricercano persone in grado di adattarsi e di evolversi costantemente. Questa mentalità agile costituisce un vantaggio nei settori con rapporti elevati di candidature per posizione lavorativa, come l'IT e la distribuzione. Quindi, che si tratti dell'ambito IT o del marketing, rimanere al passo con gli ultimi sviluppi ti permette di ottenere una posizione di vantaggio.
Un ambiente caratterizzato dalla formazione continua promuove opportunità di networking e di collaborazione. Con oltre un terzo dei dipendenti che valutano il coinvolgimento come una delle priorità principali, rendere la formazione un'esperienza sociale e collaborativa all'interno dell'organizzazione promuove la soddisfazione della forza lavoro. I professionisti coinvolti nella crescita professionale entrano in contatto con persone affini e un ambiente caratterizzato dalla formazione continua consente ai dipendenti di trovare spesso dei punti d'incontro. La formazione continua non è fatta solo di libri e di corsi online, ma anche di persone; promuove le opportunità di networking e stimola la collaborazione. Questi legami possono portare a sorprendenti sviluppi di carriera. Ricorda: ciò che conosci e chi conosci può fare la differenza nella tua crescita professionale.
La tua carriera non è fatta solo di buste paga e promozioni. Oltre ai vantaggi professionali, la formazione continua costituisce il motore della crescita personale. Man mano che le persone acquisiscono nuove conoscenze e skill, maturano fiducia in se stesse e autostima. I dipendenti sicuri di sé possono dar vita a un luogo di lavoro più positivo e prospero. Il Talent Health Index mostra che attualmente esiste un gap di fiducia tra datore di lavoro e dipendente nell'acquisizione delle skill, divario che potrebbe essere in parte colmato promuovendo la formazione continua.
Capita spesso che la carriera ristagni, una situazione che genera frustrazione. Un recente studio ha rivelato che quasi la metà della forza lavoro britannica è alle prese con burnout, problemi di salute mentale e stress legato al lavoro, il che si traduce in un costo per l'economia pari a 28 miliardi di sterline l'anno. La formazione continua fornisce però un'alternativa per superare queste situazioni di stallo. Considerato il numero crescente di lavoratori con più di 55 anni, la formazione continua offre un modo per riaccendere la passione per il lavoro e per far sì che le persone acquisiscano le skill necessarie per continuare a contribuire e a sentirsi essenziali per l'azienda.
In un mercato del lavoro dinamico e competitivo, la formazione continua diventa essenziale per il successo delle aziende e per la crescita professionale dei dipendenti. Non è facoltativa, ma imprescindibile in un mercato del lavoro inclemente. La velocità della crescita in ambito industriale richiede adattabilità e miglioramento delle skill e, in questo contesto, la formazione continua è essenziale per sopravvivere. Le organizzazioni che attribuiscono la priorità alla formazione continua consentono alla propria forza lavoro di affinare le proprie skill per rimanere competitiva rispetto alle tendenze. Promuovere la formazione continua e integrarla nel luogo di lavoro fa sì che i dipendenti risultino sempre coinvolti e che crescano lungo tutto il proprio percorso professionale. Che aspetti a intraprendere il tuo percorso di formazione continua? Esplora le varie possibilità e agisci subito visitando il nostro LMS per la formazione e lo sviluppo. Basta un clic per dare il via alla tua crescita professionale!
