Fiche technique
Cornerstone Compensation
L’une des meilleures façons de récompenser et de fidéliser vos collaborateurs les plus performants est aussi :
rémunérer leurs performances. Mais quand les payer, et
combien ? C’est là que les choses peuvent se compliquer. Grâce
à une culture transparente de rémunération à la performance,
vous pouvez favoriser la rétention et la fidélité à long terme en
récompensant les collaborateurs selon leurs performances.
Avec Cornerstone Compensation, votre entreprise peut planifier,
analyser et mettre en oeuvre efficacement la rémunération de
ses effectifs à grande échelle, quels que soient les types de
rémunération.
Ressources similaires
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Fiche technique
Cornerstone Compensation
One of the best ways to reward and engage your star employees is also one of the most basic, paying them for doing great work. But when and how much to pay them is where it can get tricky. With a transparent, pay-for-performance culture, you can drive retention and long-term loyalty by rewarding employees in direct relation to their performance. With Cornerstone Compensation, your organization can effectively plan, analyze, and implement workforce compensation at scale, regardless of compensation types.
Témoignage de client
FirstBank keeps things personal with their Cornerstone partnership
FirstBank of Tennessee pride themselves on their personal touch. Founded in 1906, this small-town Scotts Hill, TN institution has since expanded into major city centers like Memphis andNashville, Knoxville and Birmingham. Along the way, FirstBank has remained focused on creating a sense of community with their customer base. In a world of mega-banks and corporate conglomerates, their emphasis on the local and personalized sets them apart.
Billet de blog
8 bonnes raisons d’adopter l’apprentissage continu pour faire évoluer sa carrière
Il ne suffit plus d’obtenir un diplôme et de s’installer durablement dans un emploi. Nous ne limitons plus la formation sur le lieu de travail à l’intégration des nouveaux collaborateurs et ne la réservons plus uniquement aux collaborateurs débutants – nous instaurons une culture de l’apprentissage essentielle pour toute entreprise désireuse de rester compétitive dans un environnement professionnel en constante évolution. Face aux avancées technologiques et à l’évolution des exigences du secteur, les collaborateurs doivent posséder les compétences et les connaissances nécessaires pour suivre les tendances de l’industrie.