Scheda tecnica
Cornerstone Learning CSX: Prepare a equipe para o futuro com aprendizagem
No ambiente digital atual, as organizações querem transformar o treinamento corporativo em experiências de aprendizagem digital que desenvolvam equipes extremamente qualificadas, ágeis e cumpridoras das normas e diretrizes. Os líderes de RH e de aprendizagem são responsáveis por apresentar resultados essenciais para os negócios e, ao mesmo tempo, administrar e monitorar o treinamento complexo das equipes em todos os departamentos e sistemas desconectados.
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Cornerstone Learning Management
Nel mondo virtuale odierno, le organizzazioni desiderano trasformare la formazione aziendale in esperienze di apprendimento digitali che supportano team dalle competenze avanzate, operanti nel rispetto di tutte le normative e con la massima agilità. I responsabili HR e gli esperti di formazione devono raggiungere obiettivi di business essenziali e, al contempo, somministrare e monitorare contenuti di formazione complessialla forza lavoro dei diversi dipartimenti e di sistemi slegati fra di loro.
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Cornerstone Learning SBX
Se riesci a formare e a sviluppare le competenze del personale in modo continuativo, potrai potenziare tutte le aree della tua organizzazione. Cornerstone Learning SBX ti permette di semplificare l'erogazione dell'offerta formativa raggiungendo qualsiasi pubblico e offrendo molteplici tipi di esperienze grazie alla flessibilità e alla scalabilità del motore di gestione della formazione basato su un'architettura aperta e un modello delle competenze.
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Cornerstone Learning SBX Extended Enterprise
Per molte organizzazioni, il monitoraggio e la gestione della formazione non riguardano solo le risorse umane e la propria forza lavoro, ma coinvolgono anche i clienti, i partner, i team vendita allargati, le attività in franchising, i distributori e molto di più. Proprio come i tuoi dipendenti, anche questi utenti esterni si aspettano esperienze di apprendimento sicure, semplici, intuitive e significative. Desiderano potere accedere ai tuoi video, corsi, percorsi di formazione approfonditi e contenuti ”in pillole” quando e dove serve.