Dorel Juvenile, azienda leader nel settore della prima infanzia, si propone come una vera alleata dei genitori. La sua missione è cercare di semplificarne la vita quotidiana, attraverso una vasta gamma di prodotti, dai seggiolini per auto ai passeggini. Con un organico di 1.000 dipendenti e uffici, stabilimenti e magazzini in tutta Europa, Dorel Juvenile vanta un portfolio di 12 marchi, tra cui Maxi-Cosi e Tiny Love, e una presenza capillare in oltre 100 Paesi. La sicurezza e la cura sono le colonne portanti della visione di Dorel Juvenile. L'azienda si impegna con passione a fornire soluzioni innovative e curate in ogni dettaglio, che raggiungano i più elevati standard di sicurezza, con valutazioni ottimali in tutti i test, e soddisfino le esigenze delle famiglie.Il portfolio di marchi e prodotti di Dorel Juvenile, di cui fanno parte alcune delle soluzioni più utilizzate al mondo, si è aggiudicato prestigiosi premi internazionali.
Operando in diversi mercati, in Dorel Juvenile è emersa la necessità di uniformare le procedure adottate nelle varie divisioni europee, a partire dall'ammodernamento della sua offerta in ambito HR e formazione, per stare al passo con le esigenze dei suoi dipendenti.
Risultati
Esperienze di formazione completamente rinnovate: Dorel Juvenile ha lanciato il suo nuovo LMS a febbraio 2024, arricchendolo con un vasto catalogo di soluzioni formative firmate Cornerstone. Ora l'azienda offre formazione su un'ampia gamma di argomenti, da quelli tecnici (come l'AI e l'analisi dei dati) a quelli relativi alla crescita personale, dalle soluzioni per lavorare in modo più proattivo alle tecniche di mindfulness. Per ciascun modulo sono previsti diversi livelli (principiante, intermedio, avanzato), così da potenziare l'apprendimento del dipendente qualunque sia il suo livello di partenza.
Sostegno dell'intera azienda: tutti i dipendenti della divisione europea di Dorel Juvenile possono accedere a un'ampia gamma di moduli e il suo LMS è stato adottato a tutti i livelli dell'azienda. Nei mesi successivi al lancio, i corsi di formazione richiesti dai dipendenti sono stati oltre 230; la maggior parte di loro ha richiesto di seguirne più di uno. I dirigenti dell'azienda in Canada hanno riconosciuto i vantaggi generati dall'LMS per la divisione europea.
Contenuti di alta qualità facilmente assimilabili: la forza lavoro europea di Dorel Juvenile ha elogiato i contenuti offerti e la durata dei moduli di formazione, prova dell'impegno dell'azienda a sostegno del loro sviluppo. La qualità, l'eterogeneità e la lunghezza dei contenuti ha consentito ai dipendenti di completare la formazione in tutta semplicità e in tempi brevi, accelerando l'applicazione pratica delle competenze acquisite.
Maggiore facilità d'uso: grazie all'aiuto di Cornerstone, ora le soluzioni di Dorel Juvenile assicurano un'esperienza utente più semplice e lineare, con errori di sistema praticamente nulli. Se un nuovo utente deve accedere al sistema, potrà farlo senza bisogno di alcuna formazione preliminare.
