Osservatorio HR Innovation Practice:
Oggi, una delle principali sfide che le organizzazioni stanno affrontando è la difficoltà a trovare persone con le competenze adatte al profilo ricercato. È l’effetto del cosiddetto Skill o Talent Shortage, ovvero la carenza di personale in possesso di specifiche qualifiche e conoscenze. In Italia il fenomeno è diffuso: ben il 94% delle organizzazioni ha difficoltà ad attrarre nuovi candidati. In questo contesto il tema delle competenze diventa chiave. La valorizzazione del patrimonio di conoscenze e abilità già presenti all’interno delle organizzazioni, per comprendere quali sono i reali gap da colmare e come far crescere le persone per ricoprire le posizioni vacanti, è il primo passo per vincere questa sfida. Il report dell’ Osservatorio HR Innovation Practice analizza la diffusione e le cause del fenomeno del Talent Shortage in Italia delineando le azioni che le organizzazioni possono implementare per essere più attrattive e sviluppare maggiori competenze al proprio interno.
