Non c'è un unico modo di apprendere.
Indipendentemente dalle finalità del dipendente (la ricerca di risposte immediate, approfondimenti od orientamenti utili per perseguire i propri obiettivi), per aumentare il coinvolgimento l'elemento fondamentale è sempre lo stesso: la corrispondenza tra il formato dei contenuti formativi erogati al dipendente e il contesto in cui si svolge il suo lavoro. Il motivo è semplice: quando si tratta di apprendere, l'approccio deve necessariamente essere personalizzato. La varietà è fondamentale per dare uno scopo all'apprendimento e alimentare lo spirito di iniziativa.
Spesso, quando si crea un'esperienza di apprendimento si sente parlare di "modalità". Si tratta del modo in cui vengono fruite e condivise le informazioni, facendo leva su un canale sensoriale specifico, ad esempio audio o video. Ciascuna modalità prevede argomenti, contesto e applicazioni specifici.
Tuttavia, la modalità non è l'unico fattore di cui tenere conto per aumentare la varietà dell'esperienza di formazione. Bisogna considerare anche il formato dei contenuti (ad es., micro-learning o percorsi formativi di più ampio respiro) e l'obiettivo di apprendimento (ad es., l'istruzione o la motivazione). L'insieme di questi fattori determinerà l'efficacia dei contenuti formativi.
Gli utenti cercheranno naturalmente diverse tipologie di contenuti in base al contesto in cui operano e al livello delle proprie competenze. Noi di Cornerstone puntiamo a offrire agli abbonati a Content Anytime molteplici modalità per ciascun argomento di formazione. Così, indipendentemente da quali conoscenze debbano possedere i diversi dipendenti nella tua organizzazione, ci sarà sempre un contenuto adeguato.
Con Content Anytime di Cornerstone, nell'ambito del loro abbonamento, gli utenti potranno accedere in esclusiva a tutta una serie di contenuti selezionati, dalla formazione sulle ultime novità in materia di compliance alle competenze professionali, fino allo sviluppo della leadership e alle strategie per la promozione di diversità, equità, inclusione e appartenenza. La vastissima libreria di contenuti aiuta i dipendenti a padroneggiare meglio le competenze in meno tempo, raggiungendo appieno il proprio potenziale.
Per rendere equilibrati e variegati i contenuti degli abbonamenti a Cornerstone, spesso facciamo riferimento al modello “VARK”. Si tratta di un sistema per categorizzare i quattro principali stili di apprendimento dei contenuti: visivo, uditivo, lettura/scrittura e cinestetico.
- Visivo – Comprende ogni tipo di elemento grafico, come quello riportato qui sotto
- Uditivo – Comprende le informazioni trasmesse oralmente o verbalizzate
- Lettura/Scrittura – Comprende le informazioni visualizzate come parole
- Cinestetico – Comprende le esperienze di apprendimento pratiche, che possono essere associate a elementi visivi e uditivi
Gli abbonati a Content Anytime di Cornerstone potranno contare su una grande varietà, grazie alla presenza di contenuti di ciascuna di queste quattro modalità. Quando le persone hanno il controllo sulle opzioni disponibili, troveranno i contenuti di cui hanno bisogno, qualunque sia la loro finalità. Ecco alcuni esempi di contenuti pluripremiati:
- Grovo – (visivo + lettura/scrittura) Concepito per erogare microlearning di grande impatto su argomenti di attualità, Grovo consente di modificare o creare programmi personalizzati attraverso lo strumento Cornerstone Create. Grazie agli esclusivi contenuti di Grovo potrai coinvolgere i dipendenti, potenziare la leadership, creare una cultura inclusiva e definire obiettivi che faranno crescere l'intera azienda.
- A Seat at the Table – (visivo + lettura/scrittura) L'approccio alla formazione in materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza viene reinventato all'insegna dell'empatia con A Seat at the Table, in cui i protagonisti sono professionisti in carne e ossa che intrattengono conversazioni stimolati e approfondite su argomenti delicati di grande rilevanza sociale. Contestualizzando le esperienze vissute dagli altri attraverso contenuti formativi strutturati come una conversazione, questa serie di video e i materiali collaterali per l'applicazione pratica da parte degli utenti aiuteranno i dipendenti a comprendere meglio come costruire una cultura più inclusiva, in cui tutti si sentano i benvenuti.
- Masters of Scale – (uditivo) La serie Masters of Scale presentata da Reid Hoffman, cofondatore di LinkedIn e partner di Greylock, comprende 150 podcast, audiocorsi e una selezione di video animati. Nel complesso questa serie esclusiva coniuga la narrazione accattivante che contraddistingue Masters of Scale, acclamata dalla critica, con le analisi approfondite di Hoffman. Questi spunti sono traducibili in misure concrete da adottare, sulla scia dei leader di maggior successo al mondo, tra cui Barack Obama e Arianna Huffington, oltre ai fondatori e CEO di aziende del calibro di Netflix, Airbnb, Peloton, Nike, Disney, Spotify e tante altre, come la nostra collaborazione esclusiva, Skills for Scale.
- CyberU – (visivo + lettura/scrittura) Il programma che sta trasformando l'apprendimento per milioni di utenti e formatori di tutto il mondo, CyberU comprende centinaia di corsi di ampio respiro curati da esperti su vari argomenti, dalle ultime tendenze nel blockchain allo yoga alla scrivania per scaricare la tensione durante la giornata.
Content Anytime di Cornerstone si integra perfettamente con le sue piattaforme di formazione. Per esempio, EdCast e Cornerstone hanno unito le forze per realizzare l'infrastruttura di formazione più orientata al futuro, con un motore basato sui dati concepito per estrarre contenuti formativi dal web. Questa esperienza utente ottimizzata e personalizzata fa fare un salto di qualità all'apprendimento, con contenuti accuratamente selezionati in base alle competenze richieste in futuro e alle persone che ne avranno bisogno.
Inoltre, questi contenuti pluripremiati si integrano perfettamente con la Talent Experience Platform (TXP) di Cornerstone, una struttura tecnologica all'avanguardia con un sistema di individuazione, selezione e integrazione dei contenuti basato sull'intelligenza artificiale. La Talent Marketplace, una componente della TXP, incoraggia i dipendenti a perseguire la crescita professionale attraverso esperienze nel mondo reale, come il confronto con mentori o l'acquisizione di nuove competenze attingendo alla sua vasta libreria di contenuti formativi.
Per dirla con le parole del poeta inglese del XVIII secolo William Cowper: "La varietà è il sale della vita, è ciò che le dà tutto il gusto". L'eterogeneità dei contenuti assicura agli utenti le informazioni di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno. Che tu sia alla ricerca di soluzioni di apprendimento rapide e pratiche da integrare nella quotidianità lavorativa o desideri rallentare intenzionalmente e maturare una nuova competenza in modo sistematico nel tempo, Content Anytime di Cornerstone offre una gamma completa di soluzioni di apprendimento per aiutarti ad ampliare i tuoi orizzonti con l'approccio più adatto a te.
Se desideri dare una marcia in più all'apprendimento grazie a Content Anytime di Cornerstone, abbiamo quello che fa per te. Non dovrai fare altro che scoprire i nostri corsi dalle modalità innovative con cui trasformare gli utenti in veri leader.
