En Cornerstone estamos reflexionando sobre algunos de los temas más importantes que hemos cubierto en 2023 y que dan forma al futuro del personal. En esta colección cuidadosamente seleccionada, puede explorar blogs recientes con conceptos y tecnologías innovadores que transforman el panorama del desarrollo de habilidades. Acompáñenos en un recorrido por la ontología de habilidades, el desarrollo del talento, la información basada en IA, las funciones de RR. HH. y la imperiosa necesidad de ofrecer oportunidades de formación accesibles para todos.
1) Ontología de habilidades 101
Las ontologías de habilidades van más allá de las simples bases de datos y taxonomías. Ofrecen habilidades interconectadas que guardan relaciones con puestos de trabajo y entidades, permitiendo un conocimiento fluido de las conexiones entre las habilidades de diferentes dominios. El software basado en IA optimiza el proceso, identificando, categorizando y evaluando automáticamente las habilidades del personal, en respuesta al creciente reto al que se enfrentan las organizaciones a la hora de encontrar empleados con las habilidades adecuadas.
Obtenga más información sobre cómo esta tecnología transformadora permite a las organizaciones comparar y evaluar las habilidades, cerrar brechas de habilidades, fomentar el desarrollo y el crecimiento e implementar habilidades estratégicamente, mejorando la atracción, la retención y la movilidad del talento para impulsar la innovación y el crecimiento de la empresa. Leer ahora.
2) La transformación de habilidades para el presente y el futuro
Para abordar la persistente escasez de habilidades, las organizaciones de alto rendimiento están priorizando el desarrollo del talento. Según el Informe global de habilidades de Cornerstone, el 48% de los empleadores resaltan la escasez de habilidades y de talento como su mayor preocupación de cara a los próximos tres años. Por el contrario, las organizaciones de menos éxito tienen una probabilidad tres veces mayor de interrumpir sus inversiones en el desarrollo de habilidades. Cornerstone es especialista en crear experiencias de formación personalizadas y conectadas mediante habilidades recomendadas por IA, ayudando así a las organizaciones a evitar los retos relacionados con el talento.
Obtenga más información sobre organizaciones como Deutsche Post, DHL y Alstom, y utilice la tecnología de transformación de habilidades de Cornerstone para motivar a los empelados a controlar sus trayectorias de crecimiento y fomentar un entorno preparado para el futuro. Leer ahora.
3) Cómo utilizar la IA para la inteligencia de habilidades
La IA y la inteligencia de habilidades están transformando la gestión del talento, ofreciendo a los profesionales de RR. HH. potentes herramientas que revolucionan la forma en que identifican, crean y miden habilidades en la organización. La IA optimiza los procesos de selección de personal, ayudando a identificar a los candidatos ideales en base a sus habilidades específicas, su experiencia y su idoneidad cultural. Brinda a los empleados oportunidades de desarrollo profesional personalizado, permite una administración del rendimiento efectiva, facilita la planificación estratégica del personal y automatiza las tareas de RR. HH. rutinarias para que los profesionales puedan centrarse en las iniciativas estratégicas.
Obtenga más información sobre cómo los profesionales de RR. HH. pueden fomentar el desarrollo de habilidades mediante las innovaciones de la IA y maximizar el potencial no explotado de su personal, lo cual se traduce en una prosperidad sin precedentes tanto para los individuos como para las organizaciones. Leer ahora.
4) La anticipación de los requisitos de habilidades es una función central de RR. HH.
Los departamentos de RR. HH. desempeñan un papel crucial en la gestión de habilidades de sus organizaciones. Se centran principalmente en asegurarse de que la empresa cuente con los conocimientos y la experiencia necesarios para su éxito tanto presente como futuro. Sin embargo, en la economía moderna del conocimiento, los responsables de RR. HH. se enfrentan a diversos retos a la hora de mantener una visión general constante de sus habilidades, anticipar los requisitos de habilidades futuros y hacer un seguimiento del progreso individual para maximizar la retención y el compromiso del talento. Para abordar estos retos, los profesionales de RR. HH. necesitan soluciones digitales dedicadas como Cornerstone Skills Graph, que permite visualizar, analizar y planificar las habilidades disponibles.
Obtenga más información sobre cómo estas herramientas permiten a los responsables de RR. HH. asignar, anticipar y seguir de forma efectiva el progreso de las trayectorias de habilidades mediante la digitalización y la inteligencia artificial. Leer ahora.
5) Es hora de allanar el terreno de juego
A pesar del creciente énfasis sobre la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB), muchas organizaciones todavía limitan las oportunidades de formación y desarrollo a los empleados asalariados o de alto potencial, dejando de lado a los colaboradores por horas. Un estudio de McKinsey reveló que menos del 30% de los colaboradores por horas, es decir, más de 76 millones de americanos, podían acceder a recursos de formación, siendo las mujeres y las personas de color los grupos más afectados.
Descubra por qué las organizaciones tienen que democratizar la formación proporcionando un acceso igualitario a las oportunidades de desarrollo de habilidades, fomentando las autoevaluaciones, explorando varias trayectorias profesionales e implementando la formación basada en turnos para los trabajadores que no tienen escritorio, con el fin de fomentar las oportunidades de crecimiento para todos los empleados. Leer ahora.
Formación ilimitada
Cornerstone se mantiene fiel a su compromiso de empoderar a los individuos y a las organizaciones tomando rumbo hacia un futuro en el que las empresas fomentan el crecimiento de todos los empleados y las oportunidades de formación son ilimitadas. Sigamos trabajando juntos en 2024 para crear un mundo en el que las habilidades no conocen límites, y cada paso hacia adelante nos acerque más a un futuro más brillante e inclusivo.
Permanezca atento para obtener más información sobre los mejores contenidos seleccionados de 2024. Próximamente presentaremos algunos de nuestros mejores blogs sobre inteligencia artificial, así como algunas innovaciones que están revolucionando el mundo laboral.
Póngase en contacto con uno de nuestros expertos para explorar la mejor forma de adaptar nuestras soluciones a las necesidades de su organización.
Recursos relacionados
¿Desea seguir formándose? Explore nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las últimas novedades del sector.
Publicación de blog
El Índice de Salud de la Gestión del Talento: Maximiza el potencial de tu camino hacia una estrategia con visión de futuro
¿Cómo puedes encontrar una solución para los problemas de tu empresa, si no sabes qué aspecto tiene una verdadera salud organizativa? No te preocupes, es normal que te cueste definirlo. Más del 80 % de todas las organizaciones se enfrentan a la complejidad que supone adaptarse a unas tendencias de personal que cambian rápidamente.
Publicación de blog
Understanding the workforce readiness gap: Strategies for HR professionals
The workforce readiness gap is a pressing concern that echoes through HR departments worldwide, whispering of untapped potential and missed opportunities. Picture a bridge stretching between the cliffs of talent and necessity, prompting employers to ponder: Are we sufficiently equipping our workforce for the challenges of tomorrow?
Publicación de blog
The best Cornerstone skills insights of 2023
As the year comes to a close, Cornerstone is reflecting on some of the most impactful topics we’ve covered in 2023 shaping the future of the workforce. In this curated collection, explore recent blogs featuring cutting-edge concepts and technologies transforming the landscape of skills development. Join us on a journey through skills ontology, talent development, AI-powered intelligence, HR functions and the profound need for accessible learning opportunities for everyone.