Persone e lavoro: i trend di quest’anno
Instabilità geopolitica ed economica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità: le aziende devono cercare nuove chiavi di lettura per sventare le minacce del presente. Ecco un’anticipazione dei trend del 2023 con cui i manager aziendali dovranno fare i conti mentre si progetta il futuro degli ambienti di lavoro e delle dinamiche professional La nuova generazione di lavoratori chiede una maggiore responsabilizzazione nel determinare il proprio percorso di carriera; desidera un feedback in tempo reale sulle performance e la formazione continua in azienda. Le aziende più lungimiranti cercano soluzioni innovative per aiutare il personale ad affrontare la crisi del costo della vita e migliorare la retention. Alcuni esempi: buoni acquisto per il supermercato, contributi per le spese scolastiche e carte regalo. Il panorama dei contenuti formativi è in rapida evoluzione.I talent leader hanno un ruolo determinante per il successo
Trend 1. Programmi di retention all’altezza delle aspettative
La retention è un trend dominante nel 2023
Retention e crisi del costo della vita
Trend 2. Tra i contenuti formativi, la sostenibilità crescerà esponenzialmente nel 2023
Trend 3. Verso una formazione democratica
