I tuoi dipendenti desiderano crescere con te, e non senza di te.
Tuttavia, se non ricevono opportunità di sviluppo interne, si vedranno costretti a cercare un luogo dove il panorama non sia così desolante. Ecco perché risulta essenziale proporre attivamente una soluzione orientata allo sviluppo che mostri chiaramente i percorsi da seguire e che promuova una cultura della crescita e dell'avanzamento in seno all'azienda.
Ed è proprio questo che ci rende estremamente orgogliosi di Opportunity Marketplace. Questa piattaforma innovativa aiuta la tua organizzazione a colmare il divario tra le aspirazioni dei dipendenti e lo sviluppo dell'azienda, fornendo una risorsa a tutto tondo che sostiene i membri del tuo team nel loro percorso di crescita personale e professionale.
Ovviamente sappiamo bene che esiste una miriade di prodotti da valutare per ottimizzare il tuo luogo di lavoro, quindi immaginiamo che tu voglia sapere cosa distingue Opportunity Marketplace da altri marketplace dei talenti e da altri strumenti.
Iniziamo mettendo in chiaro ciò che questo strumento rivoluzionario non è.
Opportunity Marketplace non è un sistema di tracciamento dei candidati
Un ATS (sistema di tracciamento dei candidati) semplifica il processo di assunzione gestendo gli annunci di lavoro, la raccolta delle candidature e il monitoraggio delle informazioni relative ai candidati.
La funzione principale di questa soluzione è quella di facilitare la ricerca di candidati esterni per coprire posizioni vacanti all'interno dell'organizzazione. Serve ai recruiter e agli esperti di talenti come strumento per individuare e assegnare candidati esterni a posizioni aperte presenti nell'azienda.
Opportunity Marketplace consente invece di approcciarsi al recruiting in modo unico e trasformativo concentrandosi sulle selezioni e sulle assunzioni interne. In pratica, non va a sostituire l'ATS, ma lo integra, e questo lo rende un extra assolutamente indispensabile. Distaccandoti dal metodo tradizionale basato sulla ricerca esterna dei candidati, potrai trovare i talenti necessari direttamente attingendo al personale interno.
Ecco un elenco di altre differenze fondamentali tra gli ATS e Opportunity Marketplace:
- Accesso democratizzato: se nelle strutture aziendali tradizionali la visibilità dei ruoli interni è limitata, Opportunity Marketplace permette invece a tutti di accedere alle opportunità disponibili, rimuovendo gli ostacoli che spesso i dipendenti incontrano nella ricerca e nella valutazione dei possibili percorsi di carriera.
- Trasparenza delle competenze: Opportunity Marketplace si spinge oltre i ruoli e le descrizioni, mostrando le competenze e le qualifiche richieste per ciascuna posizione. Questo fornisce ai dipendenti gli strumenti necessari per valutare se sono pronti a cogliere nuove opportunità e per individuare le aree di crescita e sviluppo.
- Integrazione fluida: interfacciandosi con i sistemi ATS già presenti, Opportunity Marketplace colma il divario tra l'acquisizione di talenti interni ed esterni. Permette quindi alle organizzazioni di mostrare agevolmente gli annunci di lavoro sia ai candidati interni che a quelli esterni, ottimizzando la visibilità e la collaborazione.
In sostanza, Opportunity Marketplace lavora in simbiosi con il tuo ATS e lo potenzia, invece di sostituirlo. Aiuta i dipendenti ad individuare un percorso chiaro per il loro futuro in seno all'organizzazione e ti consente di selezionare i talenti migliori sia all'interno che all'esterno dell'azienda.
Opportunity Marketplace non è una griglia a 9 caselle
La griglia a 9 caselle è una rappresentazione grafica che attribuisce alle performance e al potenziale dei dipendenti una valutazione tra "basso", "medio" ed "elevato". Si tratta di uno strumento che favorisce la pianificazione della successione aziendale e lo sviluppo dei talenti individuando le persone che presentano un potenziale di crescita all'interno dell'organizzazione.
Opportunity Marketplace di Cornerstone va ben oltre questa griglia e propone un approccio molto più sofisticato per l'identificazione dei candidati dalle performance e dal potenziale elevati.
Questo significa che è possibile utilizzarlo come risorsa aggiuntiva che attinge ai punti di forza della griglia a 9 caselle, gettando uno sguardo più ampio sulle opportunità di carriera e sulle aspirazioni, senza concentrarsi esclusivamente sul potenziale dei dipendenti.
Ecco alcune delle differenze tra Opportunity Marketplace e una griglia a 9 caselle:
- Approccio olistico: la griglia a 9 caselle si basa essenzialmente sulla valutazione delle performance e del potenziale dei dipendenti, mentre Opportunity Marketplace amplia il raggio d'azione fornendo un quadro olistico dei percorsi di carriera, delle competenze e delle opportunità presenti nell'azienda.
- Potenziale di collaborazione: Opportunity Marketplace si integra alla perfezione con Cornerstone Performance, fornendo preziose informazioni per le attività legate alla pianificazione della successione aziendale e allo sviluppo dei talenti. Lo strumento consente ai responsabili e ai leader di comprendere appieno gli obiettivi di carriera dei dipendenti, migliorando l'allineamento e la collaborazione.
- La crescita come fulcro: Opportunity Marketplace non sostituisce né risolve le esigenze specifiche della griglia a 9 caselle, ma funge da risorsa dinamica che va a completare le strategie per la gestione dei talenti già in essere, offrendo una gamma più ampia di opportunità di carriera e spingendo i dipendenti a plasmare proattivamente il proprio percorso lavorativo.
In sostanza, Opportunity Marketplace non serve semplicemente a rafforzare la griglia a 9 caselle, ma è una piattaforma che ridefinisce l'idea di potenziale applicando un approccio poliedrico al percorso di carriera. Questa soluzione consente ai dipendenti di esplorare opportunità diverse, scoprire risorse di formazione attinenti al proprio ruolo e tracciare il proprio percorso per crescere all'interno dell'azienda.
Opportunity Marketplace non è un prodotto indipendente
È importante sottolineare che Opportunity Marketplace non è un prodotto indipendente, ma un componente che fa parte della suite completa di Cornerstone per la gestione dei talenti: la Learning Experience Platform.
L'LXP funge da hub per le iniziative volte alla formazione e allo sviluppo, offrendo ai dipendenti esperienze di formazione coinvolgenti e personalizzate. Fornisce anche l'infrastruttura su cui poggiano le funzionalità e la connettività di Opportunity Marketplace.
Sebbene Opportunity Marketplace e l'LXP formino un pacchetto di soluzioni unico, sia per gli attuali clienti Cornerstone che per i nuovi clienti, l'integrazione con altri sistemi e altre piattaforme di gestione della formazione rimane comunque possibile.
Ecco perché è fondamentale che l'LXP e Opportunity Marketplace lavorino in simbiosi:
- Esperienza ottimizzata: l'integrazione tra Opportunity Marketplace e l'LXP crea un'esperienza utente fluida per i tuoi dipendenti, consentendo loro di esplorare opportunità di carriera, accedere a contenuti formativi rilevanti e passare da risorse per la crescita professionale ad attività volte allo sviluppo delle competenze.
- Sviluppo dei talenti a tutto tondo: le organizzazioni possono offrire un ecosistema olistico per lo sviluppo dei talenti. Come? Combinando Opportunity Marketplace con l'LXP. I dipendenti possono identificare percorsi di carriera e accedere alle risorse di formazione necessarie per colmare gli skill gap e prepararsi alle opportunità future.
- Dati più approfonditi: l'integrazione tra Opportunity Marketplace e l'LXP fornisce alle organizzazioni informazioni preziose, consentendo agli esperti di risorse umane e di talenti di analizzare l'impatto della formazione e delle iniziative per lo sviluppo professionale sul singolo e sulla crescita dell'azienda, permettendo loro di prendere decisioni ponderate e di ottimizzare le strategie di gestione dei talenti.
Opportunity Marketplace ed LXP sono strettamente collegati e offrono un pacchetto che aiuta le aziende a creare un ecosistema per lo sviluppo dei talenti coeso. L'integrazione fluida tra le due piattaforme permette ai dipendenti di accedere alle opportunità di carriera sfruttando una solida infrastruttura per la formazione che ne alimenta le competenze e le abilità.
Opportunity Marketplace non è come gli altri marketplace dei talenti
Come avrai probabilmente capito, la soluzione esclusiva e completa che combina sviluppo professionale, opportunità di formazione e mobilità dei talenti in un'unica piattaforma costituisce il tratto distintivo di Opportunity Marketplace di Cornerstone. Questo strumento va a integrare le assunzioni esterne promuovendo la crescita interna, fornisce uno strumento più solido per valutare il percorso di sviluppo dei dipendenti e si integra facilmente con qualsiasi LXP.
Tuttavia, la cosa più importante è che consente di ottenere dei risultati tangibili.
Opportunity Marketplace permette di strutturare dei percorsi di carriera, promuove la retention dei dipendenti, offre opportunità di mobilità e rende l'organizzazione più agile. Offre inoltre ai dipendenti gli strumenti per prendere le redini della propria crescita professionale e per trovare la propria via all'interno dell'organizzazione.
Aiutando le persone a scoprire i passi successivi da compiere, sei sulla buona strada per far fare un salto di qualità alla tua azienda.
E tu vuoi prepararti al futuro? Scopri di più su Opportunity Marketplace qui!
