Le organizzazioni in fase di crescita puntano spesso allo stadio di maturità successivo, che si tratti di conquistare quote di mercato, raggiungere la redditività o aumentare il valore per tutti i soggetti coinvolti. Tuttavia, le lacune di capacità possono ostacolare questi obiettivi e, inoltre, la concorrenza di rivali maturi e ricchi di risorse rappresenta una minaccia per la fidelizzazione dei talenti. Bilanciare le esigenze immediate con la pianificazione strategica è una lotta continua.
Formazione e riqualificazione efficaci sono essenziali per mantenere una forza lavoro pronta per il futuro. Team efficienti di formazione e sviluppo (L&D) ed HR possono implementare strategie per assicurarsi che i dipendenti siano sempre qualificati, si sentano valorizzati e vedano un futuro con il loro datore di lavoro.
Tuttavia, implementare programmi L&D efficaci in un mondo del lavoro in rapido cambiamento presenta alcune sfide:
- Ottimizzare le risorse della forza lavoro: La velocità del cambiamento e l'evoluzione delle competenze creano difficoltà nel mantenere la produttività e la conformità, specialmente a fronte della richiesta di avere un contributo in tempi rapidi da neoassunti e trasferimenti interni.
- Ridurre il disimpegno e l'abbandono: Opportunità di crescita limitate spingono le figure ad alto rendimento ad andarsene. La formazione personalizzata è essenziale per rivolgersi a una forza lavoro multigenerazionale.
- Rispondere alle esigenze di una forza lavoro diversificata: Le medie imprese hanno spesso una forza lavoro con preferenze di formazione variegate. Programmi di formazione su misura favoriscono l'inclusività e aumentano la soddisfazione su tutto lo spettro di preferenze di formazione dei dipendenti.
In un mercato del lavoro dinamico come quello attuale, l'importanza della formazione continua è più accentuata che mai. Le organizzazioni devono dare priorità ad approcci innovativi allo sviluppo delle competenze, aumentare la mobilità dei talenti e promuovere la crescita interna. Per chi vuole eccellere, investire in strategie di formazione efficaci è cruciale per promuovere una crescita sostenibile, supportare l'adattabilità e trasformare la cultura della formazione per ottenere prestazioni eccezionali.
L'evoluzione del mondo del lavoro: perché la formazione continua è essenziale
Automazione e AI stanno rimodellando le carriere tradizionali, enfatizzando la necessità di uno sviluppo continuo delle competenze. Secondo il Global State of the Skills Economy Report 2024, due terzi delle competenze critiche odierne richiedono una formazione continua.
Le organizzazioni che danno priorità alla formazione consentono ai dipendenti di affrontare le complessità, mantenere la rilevanza e sbloccare opportunità di crescita.
Vantaggio competitivo: restare un passo avanti agli sviluppi del settore
Con l'87% dei dirigenti che segnala divari di competenze e investe in soluzioni di formazione personalizzate, sfruttare la formazione guidata dall'AI è vitale per mantenere la competitività. Questa adattabilità e l'impegno per una cultura della formazione continua aiutano le organizzazioni a restare ai vertici in settori in rapida evoluzione.
Crescere insieme: sviluppare competenze per un successo sostenibile
Secondo il 2024 Workforce Readiness Gap Report, il 76% dei dipendenti che progetta di lasciare il posto di lavoro ritiene che la propria organizzazione non dia priorità alla crescita. Promuovere una cultura di formazione continua risolve i divari di competenze, consentendo ai dipendenti di avanzare in modo efficiente nella loro carriera e impegnarsi per crescere insieme all'organizzazione.
Networking e collaborazione: coltivare il coinvolgimento
Promuovere una robusta cultura della formazione continua è vitale per favorire connessioni e collaborazioni solide all'interno delle organizzazioni. Una solida cultura della formazione in aziende agili può migliorare notevolmente le opportunità di networking dei dipendenti, facendo fiorire la costruzione di relazioni. Offrendo piattaforme e workshop di formazione collaborativa, le aziende possono aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e creare un'atmosfera vivace per la comunità.
Crescita personale e fiducia: la via per il successo
La formazione continua alimenta la crescita sia professionale sia personale. Acquisendo competenze, i dipendenti acquistano fiducia, creando un ambiente di lavoro positivo. In un contesto sempre più attento al benessere mentale e alla soddisfazione lavorativa, una cultura della formazione può sollevare notevolmente il morale.
Utilizzo di Learning Fundamentals nelle organizzazioni in crescita
Cornerstone Learning Fundamentals è una soluzione all-in-one facile da implementare con contenuti selezionati da esperti che può contribuire a elevare la strategia di formazione e sviluppo (L&D) e realizzare una rapida riqualificazione della forza lavoro.
Vantaggi principali di Learning Fundamentals
- Attivare la formazione su larga scala: Lancia questa piattaforma di formazione best-in-class in sole sei settimane, accorciando i tempi per raggiungere la produttività richiesta.
- Personalizzare la formazione su larga scala: Proponi esperienze di formazione personalizzate com una ricca libreria di oltre 3.800 corsi premiati in molte lingue. La nostra piattaforma supporta una varietà di modalità di formazione, per rispondere facilmente alle diverse esigenze dei dipendenti.
- Formazione assegnata dal datore di lavoro: Allinea la formazione agli obiettivi dell'organizzazione.
- Formazione guidata dal dipendente: I dipendenti possono scegliere argomenti di loro interesse, supportati da raccomandazioni guidate dall'AI in base ai loro obiettivi di crescita specifici.
- Formare propri esperti in materia: Crea e attrezza esperti interni per condividere contenuti per contesti specifici e guidare Academy su competenze business-critical con strumenti di facile uso per la creazione e la selezione di contenuti.
- Unificare le informazioni sulla formazione: Semplifica la gestione delle esperienze di formazione con una piattaforma unificata che si integra pienamente con i sistemi HRIS esistenti. Questa funzionalità migliora i processi decisionali guidati dai dati e consente di monitorare e adattare le strategie di formazione sulla base delle esigenze e delle preferenze dei dipendenti.
- Aumenta il coinvolgimento e riduci il turnover del personale: Gli studi dimostrano che investire in formazione produce un aumento del 39% della produttività dei dipendenti e una drastica riduzione dei costi di turnover del personale... fino al 400% per ruoli specializzati.
- Snellire il flusso dei dati: La piattaforma è progettata per crescere insieme alle medie imprese, offrendo integrazioni dirette con strumenti di produttività come MS Teams. Questa integrazione consente di incorporare la formazione nel flusso di lavoro, favorendo l'efficienza e il coinvolgimento dei dipendenti.
Costruire una forza lavoro pronta per il futuro
Cornerstone Learning Fundamentals consente alle organizzazioni in crescita di rispondere alle richieste in continua evoluzione della forza lavoro e di prosperare in un ambiente dinamico. In un contesto frenetico come quello attuale, la formazione continua non è un lusso, bensì una necessità. Sfruttando soluzioni come Cornerstone Learning Fundamentals, le organizzazioni agili possono dotare i loro team degli strumenti e della mentalità necessari per eccellere, assicurandosi così un vantaggio competitivo e alimentando un futuro sostenibile orientato alla crescita. Investi oggi in una cultura della formazione e guarda la tua forza lavoro adattarsi, innovare e avere successo di fronte alle sfide di domani!
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Il mondo del lavoro sta cambiando a una velocità vertiginosa, e il divario delle competenze tra dipendenti e organizzazioni cresce rapidamente. Il 72% dei datori di lavoro riconosce che questo divario rappresenta un costo significativo. Tuttavia, molti dipendenti sentono di non ricevere la formazione adeguata per adattarsi. Per superare questa barriera, le organizzazioni devono adottare una strategia di agilità del lavoro che privilegi lo sviluppo continuo. Con Cornerstone Learn, puoi colmare il divario delle competenze, migliorare le performance e garantire il successo a lungo termine tramite una formazione personalizzata basata su IA.
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Oltre la formazione tradizionale: come Cornerstone Learn sta cambiando la formazione aziendale
Immagina una forza lavoro globale distribuita in diversi continenti, con esigenze e obiettivi di formazione diversi in ogni regione. Era questa la sfida che doveva affrontare Nestlé, la più grande azienda di alimenti e bevande al mondo. Con oltre 273.000 dipendenti, Nestlé doveva snellire le attività di formazione e offrire esperienze di formazione accessibili e di alta qualità a tutti i dipendenti. Passando dalla formazione in aula a quella online, Nestlé ha offerto ai dipendenti opzioni di formazione personalizzate e flessibili, su misura per i percorsi di crescita e i ruoli di ciascuno.