Come si classifica il vostro programma di gestione dei talenti?

Scoprite il livello della vostra strategia di gestione dei talenti.

Eseguendo gratuitamente la valutazione completa riceverete un'analisi approfondita del livello di maturità del vostro programma per i talenti. Otterrete, inoltre, approfondimenti immediati delle sette dimensioni che compongono il vostro programma per i talenti e le risorse utili per calibrare il vostro approccio e accelerare il ROI dei talenti.

Inizia la valutazione

Livello 1: Di base

Sono stati predisposti gli elementi di base per soddisfare le esigenze essenziali relative a talento e formazione dell'azienda e dei suoi dipendenti, ma le aree emergenti della strategia di gestione dei talenti, come l'upskilling e la mobilità dei talenti, sono appena all'inizio.

Livello 2: Amministrativo

Anche se alcuni processi sono ancora manuali, le iniziative per i talenti vanno oltre la compliance e offrono ai dipendenti alcune opportunità basate sulle competenze. Si stanno compiendo passi avanti, ma vi sono ampi margini di miglioramento.

Livello 3: Sofisticato

I processi, gli strumenti e alcune analisi sono stati automatizzati. Queste organizzazioni sostengono costantemente la crescita dei dipendenti e hanno instaurato una cultura della formazione coinvolgente.

Livello 4: Trasformativo

Una cultura del talento e della formazione altamente autogestita, che integra i dati relativi alle persone, ai ruoli e alle competenze per prendere decisioni aziendali basate su informazioni accurate. Queste organizzazioni hanno imparato a gestire i talenti al meglio e sono eccezionalmente preparate.

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