Cornerstone Skills Technical

Cornerstone Skills è il modo migliore per mettere le competenze al centro della strategia di Workforce Agility. Per qualsiasi prodotto Cornerstone utilizzato, potrai attingere all’ontologia intelligente di oltre 45.000 competenze attinenti a 125 milioni di ruoli per migliorare la tua forza lavoro. Si tratta di un elemento fondamentale di ciascun profilo del dipendente.

Cornerstone Recruiting

Adatta gli strumenti alle dimensioni della tua azienda tenendo sotto controllo i costi del recruiting grazie alla selezione dei candidati sia dai pool di talenti interni che esterni. Cornerstone Recruiting comprende bacheche di annunci globali. Uno strumento integrato con Cornerstone Opportunity Marketplace ti fornisce informazioni e accesso ai talenti interni in possesso delle competenze che soddisfano le posizioni aperte e disponibili a breve.

Cornerstone Content Subscriptions

Le nuove tecnologie, l’innovazione e l’evoluzione del contesto stanno modificando radicalmente le competenze richieste per quasi qualsiasi tipo di lavoro. Le organizzazioni devono ripensare la formazione per rispondere alle esigenze attuali e preparare i talenti al futuro in modo che la propria attività continui a crescere. Tuttavia, i programmi di formazione della maggior parte delle aziende faticano a tenere il passo con i cambiamenti e l’innovazione.

Cornerstone Immerse

Con le soluzioni per la formazione immersiva di Cornerstone, ogni organizzazione può sfruttare contenuti in realtà estesa (XR) pronti all’uso o creare simulazioni personalizzate per sviluppare soft skill, fare pratica con scenari o colloqui realistici oppure condurre colloqui per la definizione dei percorsi di carriera.

Cornerstone Performance

Sia che tu esegua valutazioni delle performance solo una volta all’anno sia che tu adotti un processo di gestione delle prestazioni solido e continuativo, con Cornerstone Performance puoi stabilire obiettivi, formare i dipendenti, ricevere feedback, orientare lo sviluppo e attribuire riconoscimenti. Collega fluidamente le performance e i dati sulle competenze alle opportunità di apprendimento interne per favorire una crescita autonoma dei collaboratori con il supporto dei manager. In fondo, la crescita e i traguardi che il tuo personale può raggiungere grazie a Cornerstone Performance sono il migliore investimento che tu possa fare per lo sviluppo e i risultati della tua azienda.

Cornerstone Extended Enterprise

La rapida e continua evoluzione del mondo del lavoro richiede dinamicità e capacità di dattamento. In questo contesto diventa ancora più importante per ogni azienda capire come allineare tutte le figure critiche all’organizzazione. Concepita per essere flessibile e unica come la tua azienda, la soluzione Cornerstone Extended Enterprise aiuta a gestire la crescita dell’organizzazione e ad assicurarsi che il tuo pubblico di riferimento sia informato e adotti le offerte di formazione più recenti.

Sfruttare le competenze come futura valuta del capitale umano

Mentre navighiamo tra le complessità e le incertezze del XXI secolo, le organizzazioni si stanno rendendo conto di una profonda verità: il successo duraturo non si ottiene semplicemente con l'acquisizione di talenti di alto livello, ma coltivando e sviluppando le competenze uniche già presenti nella loro forza lavoro. Benvenuti nell'era dell'ontologia delle competenze, un cambio di paradigma che ridefinisce il modo in cui percepiamo e investiamo nel capitale umano.

Carriere incentrate sulle competenze con l’intelligenza artificiale

Deutsche Post DHL Group (DPDHL) è la principale azienda di logistica al mondo. DPDHL è un gruppo di divisioni aziendali strettamente intrecciate che operano in sinergia per soddisfare le esigenze dei clienti.

Metti il turbo allo sviluppo delle competenze tramite la pianificazione delle performance

Ottieni performance straordinarie

L'impegno di RPS per semplificare le complessità

RPS è un'azienda internazionale di servizi professionali specializzata in contesti naturali e urbani con sedi sparse in 125 paesi.Nell'organizzazione lavorano professionisti di tutti i settori: consulenti e studiosi, scienziati, architetti e ingegneri e molte altre figure. Fino al 2018, il reparto HR era decentralizzato, non prevedeva alcuna agenda globale né un responsabile del personale generale e si appoggiava su svariati sistemi e processi manuali.

Come l'AI sostiene lo sviluppo delle competenze in un'organizzazione

In un mondo in rapido cambiamento, c'è maggiore necessità di fluidità, reattività e agilità per imprese che fanno innovazione sempre più velocemente. È fondamentale che i responsabili siano in grado di rafforzare il legame fra le competenze di cui l'azienda ha bisogno e ciò che i dipendenti desiderano per la loro carriera.

Nulla ripaga più della formazione

Considerando i risparmi sui costi e i vantaggi delle soluzioni per l'apprendimento e i contenuti di Cornerstone.*