Promuovi la mobilità interna e l'agilità della forza lavoro utilizzando l'AI

Position Management: Ottimizzare l’organizzazione per la Workforce Agility

Position Management è la chiave per processi HR snelli, agili ed efficienti. Centralizzando le funzioni HR, promuovendo lo sviluppo di competenze e riducendo i costi generali, favorisce il successo e l’agilità dell’organizzazione. La gestione avanzata di lavori e posizioni consente di gestire cambiamenti organizzativi complessi e ricorrenti in modo fluido, realizzando una struttura organizzativa molto più solida.

Guida strategica: Alla scoperta di modi innovativi per modernizzare l'HCM e ridurre i costi

Ora più che mai, i budget aziendali sono sotto la lente d'ingrandimento.

Affrontare la carenza di competenze IT

Quasi tutte le organizzazioni registrano una carenza di competenze IT che continuerà a crescere nei prossimi anni. I suoi effetti possono avere un impatto negativo su produttività, sicurezza, innovazione e performance aziendali. Le organizzazioni devono adattare e perfezionare le proprie strategie di talento per creare competenze digitali e tecniche fondamentali per operare e competere efficacemente ora e in futuro. Date un'occhiata all'infografica qui sotto per capire meglio il gap di competenze IT e le strategie per affrontarlo.

Cornerstone Content Subscription: Compliance moderna

Assicura la conformità e riduci il rischio con contenuti studiati per ottenere un vero cambiamento comportamentale ed eliminare pregiudizi inconsci, molestie, lesioni, violazioni dei dati e altro ancora. L’abbonamento Compliance moderna consente alla tua organizzazione di soddisfare i requisiti legali di conformità delle risorse umane e, al tempo stesso, aiutare i dipendenti a riconoscere, analizzare e gestire i comportamenti che portano a violazioni della sicurezza, della riservatezza e dell’etica.

Cornerstone Elevate: Colmare il divario di aspettative

Unificando la strategia di gestione dei talenti con Cornerstone Elevate, potrai colmare il divario di aspettative individuando, sviluppando e trattenendo i talenti migliori con grande efficacia. Le persone possono esplorare facilmente percorsi di carriera personalizzati in linea sia con le loro aspirazioni di carriera, sia con gli obiettivi dell’organizzazione. Inoltre, sfruttando informazioni dettagliate ricavate dall’AI all’interno di un’esperienza unificata, l’organizzazione può colmare rapidamente i divari di competenze per migliorare le performance e aumentare la fidelizzazione. preparando al tempo stesso la forza lavoro per il futuro.

Dorel Juvenile potenzia la employee experience in tutte le sedi europee con l'adozione del suo primo sistema di gestione della formazione

Dorel Juvenile, azienda leader nel settore della prima infanzia, si propone come una vera alleata dei genitori. La sua missione è cercare di semplificarne la vita quotidiana, attraverso una vasta gamma di prodotti, dai seggiolini per auto ai passeggini. Con un organico di 1.000 dipendenti e uffici, stabilimenti e magazzini in tutta Europa, Dorel Juvenile vanta un portfolio di 12 marchi, tra cui Maxi-Cosi e Tiny Love, e una presenza capillare in oltre 100 Paesi. La sicurezza e la cura sono le colonne portanti della visione di Dorel Juvenile. L'azienda si impegna con passione a fornire soluzioni innovative e curate in ogni dettaglio, che raggiungano i più elevati standard di sicurezza, con valutazioni ottimali in tutti i test, e soddisfino le esigenze delle famiglie.Il portfolio di marchi e prodotti di Dorel Juvenile, di cui fanno parte alcune delle soluzioni più utilizzate al mondo, si è aggiudicato prestigiosi premi internazionali.