コーナーストーンにおけるDEIB

当社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング（DEIB）戦略は、従業員が継続的に成長し、偏見を認識してそれを緩和し、帰属意識を育み、変化を促すために声を上げることができるようにするというものです。

当社にとってのDEIBとは

コーナーストーンは、自分が帰属意識を持ち、仕事を通じてすばらしさを発揮できる場所です。私たちは、従業員エンゲージメント調査やインクルージョン＆ビロンギングインデックス調査からのコーナースターのフィードバックを活用して、企業文化を構築し、進化させています。エクイティとインクルージョンを基盤とする多様性のある環境では、誰もが継続的に学び、共に繁栄しているため、自分の仕事ぶりを見てもらえる、声を聞いてもらえる、そしてサポートされていると感じることができます。

私たちのDEIBポリシーはこちらをご覧ください。

なぜDEIBなのか

DEIBは、世間で熱い議論を呼んでいるトピックであり、結局のところ「逆差別」、集団思考、分断につながるという主張もあります。結果重視のDEIBプログラムを通じてこれらの主張に立ち向かうことが、組織が現在の社会にプラスの影響を与えるための方法となります。コーナーストーンが社会的影響に対するコミットメントを強化する道を選んだのは、私たちは中核の部分で、学習企業であるからです。私たちは、私たち全員が知識を深めて行けば、より良い行動ができるようになると信じています。

Jacob Little

社会的インパクト担当責任者 – コーナーストーン

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コーナースター・リソース・グループ

コーナースター・リソース・グループ（CRG）は、共通のアイデンティティを共有する従業員が集まり、多様でインクルーシブな職場を育むための絆を作るものです。CRGでは、コーナースターがコミュニティを構築し、文化的な経験を共有し、キャリアガイダンスを提供することで、誰もが自分の仕事ぶりを見てもらえる、声を聞いてもらえる、そしてサポートされていると感じられる文化を創造します。

All Abilities United
Black Employee Alliance
Cornerstone PLUS
¡Unidos!
Women @ Cornerstone
Working Parents & Caregivers

非営利団体（501(c)(3)）パートナー

CRGでは、慈善活動の機会を通じて、コミュニティに各自のスキル、情熱、インサイトをもたらすことが奨励されています。コミュニティと関わることによって社会的にプラスの変化が推進されます。長年をかけて、私たちはCRGと連携し、寄付やボランティアを通じてコミュニティをサポートしている複数の非営利団体を特定してきました。