テクノロジー企業による競争の激化、差し迫ったデジタルトランスフォーメーション、そして財務コンプライアンスの厳格化に対処するには、組織の即応性戦略が必要です。
厳格なコンプライアンスのニーズ
マネーロンダリング防止法(AML)、本人確認手続き(KYC)、データプライバシーおよびセキュリティなどの規制に対するコンプライアンス違反は、莫大な金銭的損失につながります。
テクノロジー企業による競争の激化
従来の銀行や金融サービス組織は、フィンテックのイノベーションと競争するための新たなテクノロジーの統合と、技術系の人財の喪失という課題に直面しています。
過剰な負担を強いられるマネージャーと従業員のストレス
金融サービス組織の中間管理職や従業員は、他のほとんどの業界よりも高い割合でストレスを感じており1、その結果として、エンゲージメント、定着率、生産性が低下しています。
Source 1: Deloitte's 2023 Global Human Capital Trends Report
Manage employee conduct and data privacy risk through comprehensive compliance management.
コーナーストーンのお客様は、コンプライアンス、従業員エンゲージメント、定着率、学習文化の確立に関して、高い投資収益率を実感しています。
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