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公共セクター

公共サービスの従業員の支援

‎公共サービスの従業員の学習、創造、実行の方法を進歩させます。

FedRAMP認定

コーナーストーンを活用する世界中に7,000社以上いる組織に加わる
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公共

変化し続ける規制へのコンプライアンスを維持しながら、人財を獲得するために争い人財を定着させることは、これまで以上に困難になっています。

厳格なコンプライアンスのニーズ

厳格なコンプライアンスのニーズ

コンプライアンス違反により、法的および財務的な罰則やセキュリティ違反のほか、評判や外国との関係が損なわれるといったリスクが生じます。

行政職員の高齢化

行政職員の高齢化

行政職員の約50%が50歳以上であり、業務の中断や組織としての知識の損失のリスクが生じています。

人財とスキルのギャップ

人財とスキルのギャップ

人事管理局の優先順位付けにもかかわらず、機関をまたぐテクノロジーの採用や生産性が妨げられています。

Learning management built for public sector

Unified learning management and compliance on secure and scalable infrastructure.

ROIが高い社員を成長させる

コーナーストーンのお客様は、コンプライアンス、従業員エンゲージメント、定着率、学習文化の確立に関して、高い投資収益率を実感しています。

120%

コンプライアンス研修とパフォーマンスレビューの完了率が120%上昇

3

3秒に1人のユーザーが、成長の手段としてコーナーストーンを選択

543%

平均的な組織では、コーナーストーンを3年間使用した後に543%のROIを達成

お客様の声

お客様の声

成果

危機を機会に変える:サービスの継続性を確保しながら、従業員の健康と安全をサポートします。

(コーナーストーン)のおかげで、私たちはより多くの人々に、より早く、ほとんど費用をかけずに働きかけられるようになりました。それにより、皆がまとまって州を牽引できるようになります。学習管理システムとパフォーマンス管理は、実に密接に関連しています。」
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Amanda Holland
アラスカ州行政局長官代行
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お気軽にお問合わせください

御社の人財管理の課題やコーナーストーンのソリューションについてお気軽にご相談ください。

AI搭載のプラットフォームであり、組織が必要としているワークフォース・アジリティ(組織の即応性)に対応するCornerstone Galaxyは、組織がスキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。

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