コーナーストーンを活用する世界中に7,000社以上いる組織に加わる
公共
変化し続ける規制へのコンプライアンスを維持しながら、人財を獲得するために争い人財を定着させることは、これまで以上に困難になっています。
厳格なコンプライアンスのニーズ
コンプライアンス違反により、法的および財務的な罰則やセキュリティ違反のほか、評判や外国との関係が損なわれるといったリスクが生じます。
行政職員の高齢化
行政職員の約50%が50歳以上であり、業務の中断や組織としての知識の損失のリスクが生じています。
人財とスキルのギャップ
人事管理局の優先順位付けにもかかわらず、機関をまたぐテクノロジーの採用や生産性が妨げられています。
公共部門向けの学習管理
統一された学習管理とコンプライアンスは、安全でスケーラブルなインフラストラクチャ上にあります。
ROIが高い社員を成長させる
コーナーストーンのお客様は、コンプライアンス、従業員エンゲージメント、定着率、学習文化の確立に関して、高い投資収益率を実感しています。
120%
コンプライアンス研修とパフォーマンスレビューの完了率が120%上昇
3
3秒に1人のユーザーが、成長の手段としてコーナーストーンを選択
543%
平均的な組織では、コーナーストーンを3年間使用した後に543%のROIを達成
お客様の声
成果
危機を機会に変える：サービスの継続性を確保しながら、従業員の健康と安全をサポートします。
（コーナーストーン）のおかげで、私たちはより多くの人々に、より早く、ほとんど費用をかけずに働きかけられるようになりました。それにより、皆がまとまって州を牽引できるようになります。学習管理システムとパフォーマンス管理は、実に密接に関連しています。」
Amanda Holland
アラスカ州行政局長官代行
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