スキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。
変化し続ける社会において組織の即応性を支援するために
割り当てられた学習および自律的学習によって従業員の能力を開発します。従業員とコンプライアンスのギャップを埋め、従業員のスキルアップを迅速に進めるとともに、顧客、パートナー、新入社員の効果的なオンボーディングを実践します。
組織の対応の遅れに対処する
変化に対する私たちの適応能力は、変化そのもののペースに合っておらず、そのせいで組織の対応の遅れが生じています。このような状況がさらに進むと、組織やその従業員はスキル、気体、可視性に苦慮することになります。したがって、その対応の遅れに対処するためには、変化の予測精度を上げ、それを活用して変化に対応する必要があります。求められるのは、組織の即応性です。
組織の即応性の分野における確固たるリーダー
人財エコシステムを、皆さんのやり方で
従業員、請負業者、パートナー、および顧客対してより優れたインサイトと体験を提供するために、柔軟で拡張可能なプラットフォームでシステムを調整します。
市場をリードする統合
体験、データ、スキルを統合して、組織と従業員のために高いパフォーマンスに向けた明確な道筋を構築します。
必要なものを手に入れる
当社の幅広く奥深いソリューションから必要なものだけを選択することにより、その組織に合った方法で、自社特有の従業員のギャップを埋めることができます。
未来に対応した組織とその従業員の強化
信頼性の高い最新のコンプライアンストレーニングを提供すると同時に、正確なデータとリアルタイムのインサイトを提供し、新たなコンプライアンスリスクを回避できるようにし、規制監査をサポートします。
