リーダーを育成し、有能な人財を定着させる

戦略的な人財決定を可能にする：必要不可欠な従業員データ

今日では、情報に基づいた人財の決定を行うことは、贅沢なことではなく、必要不可欠なものとなっています。 組織が競争力を維持しようとする際、主要な従業員データを活用する能力は、重要な差別化要因となります。コーナーストーンでは、データドリブンなインサイトの力を活用する企業が、競合他社を継続的に上回るという事実を目の当たりにしてきました。また、人財獲得だけでなく、その開発と定着にもそれが見られています。 先見の明のあるリーダーが戦略的な人財の決定を推進し、組織を未来に向けて進めていくために必要な、重要な従業員デ...

採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか

あなたの職場がハイオクエンジンだとしましょう。そして、現在使っているモデルを、市場で最も洗練された高性能なコンポーネントに交換できると想像してみてください。それこそまさに、タレントエクスペリエンスプラットフォーム（TXP）が組織のタレントマネジメントエンジンにもたらすものにほかなりません。 このプラットフォームは、最初の採用プロセスからオフボーディグ、さらには退職に至るまで、従業員のライフサイクルを再構築する能力を秘めています。TXPにより、職場をどのようにして ターボチャージャー付きのタレントハブ...

2023年人財開発戦略の健全性指標：次の時代に必要な人財開発とは

組織としての真の健全性がどのようなものなのかを知らないまま、組織の問題を解決する方法を考え出すことは難しいでしょう。この定義づけを難しく感じるとしても、それは皆さんだけではありません。80%以上の組織が、急速に変化する人財のトレンドに適応するという複雑な問題に取り組んでいます。 技術の急速な進展、従業員からの期待の変化、ダイナミックな市場環境により、人財の獲得、維持、スキルアップは、より複雑なものとなっています。成功の鍵は、人財開発に総合的なアプローチを取り入れることにあります。 Cornersto...

人事における倫理的AIの重要性

進化し続けるHRテクノロジーの世界では、常に可能性の限界が押し広げられていますが、「倫理的なAI」という原則が揺らぐことはありません。それは単にイノベーションを追い求めることではなく、誠実さと共感をもってAIのパワーを活用することです。人事と最先端のAIが交差する地点には、従業員の経験を再定義できる重要な分岐点があります。倫理的なAIが、従業員のことを真に理解し、サポートして、力を与える職場作りを促進するのです。 AI はプロセスの自動化にも有効であり、私たちの仕事を最適化し、より効率的にすることがで...

AIを活用した人事業務に不安を覚える担当者に伝えるべきこととは

AIを活用した人事業務の合理化 は、目新しいことではありません。このテクノロジーは従業員の業績に関する洞察を得るためによく使われており、例えばマネージャーや人事リーダーが昇進について意思決定する際、業績に関するさまざまな傾向を把握するのに役立ちます。コーナーストーンはAIに関して独自の豊富な蓄積を有しており、それが「Skills Graph 」や「Opportunity Marketplace 」を含む主力製品の核を成しています。当社のAI は、組織が従業員のために適切な学習コンテンツ、昇進ルート、仕事、...