人財と組織を育てます。

優秀な人財を勧誘して採用し、リクルーティングタスクを自動化し、シームレスなエンドツーエンドの応募者体験によって候補者を管理します。

従業員の目標と業績を結びつけることで、ケイパビリティのギャップを埋め、継続的なキャリアとリーダーシップ開発を推進します。

自律的スキル開発を奨励し、社内の候補者を迅速に見つけるとともに、キャリア機会への公平なアクセスを改善します。

ハイパフォーマーを特定して投資し、継続性と社内の人財流動性を確保することにより、将来を見据えた後継者育成計画を策定します。