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Cornerstone Skills Graph

Para preparar a força de trabalho para o futuro, as organizações precisam de um sistema de trabalho com tecnologia de IA baseado em habilidades que foque no que as pessoas são capazes de fazer, e não apenas nas suas funções. Ao usar habilidades para conectar colaboradores e sistemas de RH, você pode obter uma compreensão abrangente das capacidades e lacunas de habilidades dos seus funcionários e, assim, aplicar recursos de maneira estratégica. Isto pode ser uma tarefa administrativa enorme e muitas vezes insustentável no longo prazo.

Mas o Cornerstone Skills Graph pode ajudar.

関連資料

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将来に備えた人財の育成を強化する組織には、従業員の能力に焦点を当ててスキルを重視する、AIを活用した人財管理システムが必要です。従業員と人財管理システムをつなぐものとしてスキルに着目することで、従業員の能力とスキルギャップを包括的に把握し、人員を戦略的に配置することができるようになります。しかし、これは管理上の負担が大きくなり、時間の経過とともに持続不可能になる場合が多いものです。

お客様事例

ドイツポスト DHLグループ AIを利用したスキル重視のキャリアを提供

ブログ投稿

AIを活用したスキルインテリジェンスで組織全体のスキルを高める

AIの登場とともにスキルインテリジェンスへの関心が高まる中、人事担当者はタレントマネジメントに革命を起こし、従業員の潜在能力を最大限に引き出すための強力なツールを自由に使えるようになりました。不確かな見通しや当て推量に別れを告げる時が来たのです。AIを活用して最適な求職者を採用したり、適切な学習コンテンツを推奨したり、理想的なキャリアパスを提案したりすることで、人財の成長を促し、組織を進化／成長させることができます。AIがどのようにして組織が持つスキルを特定して高め、評価する方法の改善に役立つのかを見ていきましょう。

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