Distinguersi dalla massa:

Per le organizzazioni, essere avanti non significa solo restare al passo con le ultime tendenze di consumo: si tratta di costruire attivamente una forza lavoro che sia agile, coinvolta e pronta ad affrontare qualunque cosa accada. La Workforce Agility è la capacità di un'organizzazione di adattare il proprio bacino di talenti per rispondere a nuove richieste, ridefinendo le priorità velocemente e risolvendo sfide impreviste.

L'agilità è cruciale nell'attuale panorama in rapida evoluzione (che si tratti di impresa, istruzione o pubblica amministrazione), plasmato da continui progressi tecnologici, dinamiche di mercato mutevoli e aspettative dei consumatori molto diversificate. Le organizzazioni devono rimanere agili per adattarsi a questi cambiamenti rapidi e mantenere un vantaggio competitivo.

Quindi, come ci si può assicurare che i dipendenti siano attrezzati per affrontare le sfide di oggi preparandosi al tempo stesso per le opportunità di domani?

Deutsche Post DHL Group doveva affrontare proprio questa sfida. Con oltre mezzo milione di dipendenti in tutto il mondo, aveva bisogno di una soluzione per riqualificare e aggiornare la forza lavoro su larga scala, assicurandosi al tempo stesso di mantenere l'agilità delle attività operative globali. La Workforce Agility è stata la chiave del successo, consentendo ai dipendenti di assumere nuovi ruoli, rispondere velocemente alle domande del mercato e restare competitivi in un settore logistico in rapida evoluzione. Ma, soprattutto, posizionando e promuovendo talenti interni, DHL ha mantenuto una produttività costante riducendo drasticamente i costi per assunzioni esterne.

Utilizzando Cornerstone Elevate, DHL ha sfruttato strumenti supportati dall'AI per individuare i divari di competenze, personalizzare le esperienze di crescita e guidare i dipendenti nei loro percorsi di carriera ambiziosi. Questo approccio strategico ha creato una forza lavoro più dinamica e reattiva, che ha soddisfatto le esigenze attuali dell'azienda e si è adattata ai futuri cambiamenti.

La lezione è chiara: per trasformare i talenti migliori in veri leader, serve una soluzione completa per arrivare all'obiettivo. Cornerstone Elevate consente di far crescere, fidelizzare e responsabilizzare le persone, districandosi al tempo stesso fra le complessità di un mercato del lavoro in continuo divenire.

Le organizzazioni di tutto il mondo affrontano sfide simili. Trovare i giusti talenti con le capacità necessarie per ricoprire posizioni aperte è sempre più difficile, soprattutto perché le perturbazioni del mercato ridefiniscono il panorama dei talenti. La mancanza di visibilità sui divari di abilità e competenze in tutta l'organizzazione lascia scoperte posizioni critiche, creando un ostacolo alla crescita dell'azienda.

I dipendenti desiderano realizzarsi e vogliono dare un contributo significativo alla missione della loro organizzazione. Proponendo percorsi di carriera chiari e diverse opportunità di avanzamento (sia tradizionali sia non lineari), le organizzazioni mettono i dipendenti nelle condizioni di crescere e prosperare. Quando le aziende non riescono a offrire queste opportunità, cresce l'insoddisfazione e aumenta il tasso di turnover del personale. Secondo SHRM, il 77% dei dipendenti che lasciano il lavoro dichiara che sarebbe rimasto se il loro datore di lavoro avesse offerto un percorso di crescita.

A queste sfide si aggiunge l'impatto di sistemi scollegati per lo sviluppo dei talenti, che causano alle organizzazioni difficoltà nel gestire i costi, dimostrare il ROI e proporre ai dipendenti esperienze omogenee. Con cinque generazioni che lavorano l'una accanto all'altra (dai Baby Boomer alla Generazione Z), i dipendenti hanno le preferenze più svariate per la formazione. Alcuni prediligono esperienze pratiche basate su progetti, mentre altri preferiscono una formazione strutturata in aula o corsi online autogestiti. Questa varietà di stili di apprendimento crea un panorama complesso per le organizzazioni che puntano a un efficace sviluppo dei talenti.

Cornerstone Elevate anticipa queste problematiche fornendo le funzionalità necessarie per accelerare la crescita dei dipendenti, promuovere la mobilità di carriera e prevenire il turnover del personale prima che accada.

Che cosa si può realizzare con Cornerstone Elevate?

Il raggiungimento degli obiettivi aziendali parte dall'allineamento degli obiettivi dei dipendenti con le esigenze dell'organizzazione. Cornerstone Elevate consente di colmare attivamente i divari di capacità associando i dati delle performance alle preferenze di carriera. Così facendo, le organizzazioni possono prendere decisioni più informate, basate su dati, che ottimizzano la mobilità interna e promuovono la crescita e la fidelizzazione dei dipendenti, costruendo in ultima analisi una forza lavoro agile preparata per soddisfare le richieste future. In questo modo si preparano i dipendenti ad alto potenziale ai ruoli futuri e si costruisce una forza lavoro più agile, pronta ad adattarsi a nuove sfide.

Il Chief Learning Officer di DHL ha osservato: "Con Cornerstone possiamo monitorare la formazione e le performance in tempo reale, e questo ci aiuta a concentrarci sul coaching e sullo sviluppo." Questa visibilità sul progresso dei dipendenti è la chiave del successo, in quanto consente loro di ridurre i costi di assunzione dall'esterno del 10%.

Oggi i dipendenti si aspettano di più dalla loro carriera. Cornerstone Elevate fornisce raccomandazioni personalizzate, supportate dall'AI, che guidano i dipendenti verso i ruoli a cui aspirano attraverso formazione, mentoring e progetti. Frequenti colloqui di crescita professionale, supportati dai manager ma guidati dai dipendenti, garantiscono l'allineamento con gli obiettivi dell'organizzazione per aumentare il coinvolgimento e arricchire la pipeline di talenti interni. Di fatto, il 35% dei dipendenti che ricevono opportunità di sviluppo delle competenze avanzano all'interno dell'organizzazione, contribuendo ad aumentare i tassi di fidelizzazione perché dipendenti coinvolti con percorsi di crescita chiari hanno maggiori probabilità di restare in azienda.

Gestire molteplici sistemi di talenti scollegati fra loro fa lievitare i costi di gestione e genera inefficienza che rallentano le decisioni. Cornerstone Elevate elimina questi silos consolidando i processi di gestione dei talenti in un'unica piattaforma coesa. Questo ecosistema integrato offre ai responsabili una vista completa della loro forza lavoro, favorendo decisioni più preciste e una migliore gestione delle risorse. Snellendo i processi e unificando le informazioni, le organizzazioni possono rispondere in modo più rapido ed efficiente a sfide operative in continua evoluzione, dimostrando chiaramente al tempo stesso il ROI della loro strategia di gestione dei talenti.

H&S Specialist/L&D Advisor di Vitaco, Leeza Law sottolinea: “Le buone prestazioni nascono da una buona pianificazione della crescita professionale. Dal nostro punto di vista, collegare la formazione alle performance offre ai nostri dipendenti l'opzione di migliorare e farsi strada nelle fasi successive. I dipendenti vengono invitati automaticamente a completare il loro piano di sviluppo quando sostengono i colloqui di valutazione. Capiscono quali sono i loro obiettivi e che cosa vogliono fare nel prosieguo della loro carriera.”

I benefici di Cornerstone Elevate sono comprovati da casi di successo reale. Ad esempio, Hyatt ha acquisito piena visibilità sui talenti disponibili. Canon ha registrato un forte aumento delle assunzioni interne utilizzando Cornerstone per accedere ai curriculum e ai piani di carriera dei dipendenti in tempo reale. Allo stesso modo, Regions ha trasformato il processo di recruiting interno sostituendo i dati di fogli di calcolo obsoleti con l'accesso in tempo reale offerto da Cornerstone ai curriculum e ai piani di carriera dei dipendenti, ottenendo un incremento significativo delle assunzioni interne e rafforzando la pipeline dei talenti per le posizioni chiave.

Le organizzazioni che danno priorità alle persone saranno all'avanguardia. Cornerstone Elevate si distingue come soluzione unificata progettata per le sfide articolate che le organizzazioni e i loro dipendenti sono chiamati ad affrontare. Integrando diversi aspetti della gestione dei talenti (performance, acquisizione di talenti e sviluppo della carriera), Cornerstone Elevate consente alle organizzazioni di destreggiarsi efficacemente nelle dinamiche della forza lavoro.

Questo approccio riduce i costi attraverso la semplificazione dei processi e l'eliminazione delle inefficienze derivanti da sistemi frammentari. Colma i divari di competenze e capacità offrendo una formazione su misura ed esperienze in linea con gli obiettivi del singolo e dell'organizzazione, assicurando che i dipendenti acquisiscano le capacità necessarie per prosperare. Inoltre, Cornerstone Elevate promuove l'avanzamento di carriera fornendo percorsi chiari e opportunità di crescita, aiutando i dipendenti a immaginare il loro futuro all'interno dell'organizzazione.

Cornerstone Elevate è la chiave per un successo a lungo termine, una soluzione che fornisce gli strumenti per coltivare una forza lavoro agile, coinvolta e resiliente. Investendo in questa soluzione completa, la tua organizzazione sarà in grado di adattarsi a esigenze mutevoli, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e migliorare le performance.

Non aspettare per preparare la tua forza lavoro al futuro. Inizia oggi stesso a costruire una forza lavoro più agile, coinvolta e resiliente con Cornerstone Elevate e preparati fin da subito ad affrontare le sfide di domani.