キャリアアップ
あらゆる人にとって、成功への道筋を明確にします。
東北電力株式会社 ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革を推進

お客様事例
東北電力株式会社 ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革を推進
電力供給事業の構造改革を進めるとともに、スマート社会実現事業へのビジネスモデルの転換に挑戦する東北電力。その達成に不可欠となるのが、新たなビジネスモデルに対応した人財です。
求める人財を「自ら学び、考え、行動する人財」と定めた同社は、...
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Cornerstone Opportunity Marketplace

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Cornerstone Opportunity Marketplace
目まぐるしく進化する現代においては、常に市場での競争力 を維持するために従業員のキャリアアップの方向性を多方 面に考え、人事管理のアプローチをリスキリング、アップスキ リング、人財定着へと適応させていかなければなりません。
Corners...
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Commonwealth Bank:業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました

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Commonwealth Bank:業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました
オーストラリア・コモンウェルス銀行は、リテールバンキング、プレミアムバンキング、ビジネスバンキング、機関銀行、資金運用、退職年金、保険、投資、株式仲介などの商品およびサービスを提供するオーストラリアの大手総合金融サービス会社です。当グループ...
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HYATT:採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加

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HYATT:採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加
ホスピタリティサービスを提供するHyattは、お客様に対するコミットメントで知られていますが、このコミットメントは社員にも及んでいます。Hyattの人材担当バイスプレジデントであるランディ・ゴールドバーグは、次のように述べています。
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ブライトホライズン:コホート機能でスムーズなコラボレーションとグループ学習の推進を

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ブライトホライズン:コホート機能でスムーズなコラボレーションとグループ学習の推進を
ブライトホライズン社はBright Horizons Family Solutions®というファミリーセンターを設け、幼児教育、就学前教育、企業内保育、一時託児サービス、教育アドバイスなどを提供しています。
1986年創業の...
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