コンプライアンス研修

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ルノーグループ:スキル開発における抜本的な改革を実行
ルノーグループ:スキル開発における抜本的な改革を実行
お客様事例
ルノーグループ:スキル開発における抜本的な改革を実行
21世紀に入り、経済や環境が大きく変化する中で、組織や従業員も新たなスキルを素早く身に付けることが強く求められています。スキルアップスキルアップの重要性はこれまでも指摘されてきましたが、今日ではより迅速に、または大規模なスケールで進めること...
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Cornerstone Content Studio
 Cornerstone Content Studio
データシート
Cornerstone Content Studio
コンテンツのカタログの多さ、複数のベンダー、多 様な学習者の存在などにより、コンテンツのキュレ ーションは気が遠くなるほど複雑で非効率なもの になりがちです。これらの課題は、Cornerstone Content Studioを使ってキュレ...
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BBVA: 従業員の ために革新的な 学習戦略を導入
BBVA: 従業員の ために革新的な 学習戦略を導入
お客様事例
BBVA: 従業員の ために革新的な 学習戦略を導入
国際的な金融サービスグループであるBBVAは、Cornerstone Learning、Cornerstone Content Anytime、Cornerstone Performanceを使って従業員に最高の学習体験と成長体験を提供して...
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プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
ウェビナー
プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
実施済のウェビナーですがご好評につき録画をご覧いただけるようにいたしました。 概要 個人がキャリアに責任を持ち、組織は成長を支援するという新しい関係性に変化を遂げていく中で、語学学習においても社員が学びたいときにアクセスできる環境を整え...
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一元管理が可能なHRプラットフォームを活用して、強固な学習エコシステムを構築
一元管理が可能なHRプラットフォームを活用して、強固な学習エコシステムを構築
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一元管理が可能なHRプラットフォームを活用して、強固な学習エコシステムを構築
コーナーストーンを活用するようになってからというもの、Royal HaskoningDHV全体でより的を絞った、包括的で影響力のある学習を従業員に提供できるようになり、利用しやすさも向上しました。組織の戦略に沿った学習を従業員が行うようにな...
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Edcast by Cornerstone
Edcast by Cornerstone
データシート
Edcast by Cornerstone
これまでのLMSの一歩先を行く、次世代の人材開発プラットフォームで学びやスキルアッ プに変革をもたらします。 Edcast by コーナーストーンは、従業員体験における隅々まで網羅した他に類をみない革新的なプラットフォームです。従業員は、...
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Glencore : カスタムメイドのコンプライアンス研修が従業員のエンゲージメントを促進
Glencore : カスタムメイドのコンプライアンス研修が従業員のエンゲージメントを促進
お客様事例
Glencore : カスタムメイドのコンプライアンス研修が従業員のエンゲージメントを促進
Glencore : カスタムメイドのコンプライアンス研修が従業員のエンゲージメントを促進 ニーズに合わせてカスタマイズされたコンテンツを搭載したLMSの活用により、研修の効率と品質が向上 Glencoreとは Glencore社...
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LMS vs. LXP vs. TXP それぞれの違いわかりますか
LMS vs. LXP vs. TXP それぞれの違いわかりますか
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LMS vs. LXP vs. TXP それぞれの違いわかりますか
LMSとLXPの有用性—およびコーナーストーンTXPのビジョン まずは、ごく簡単な歴史から。 長年にわたり、人材開発 (L&D) チームは研修や学習手段の提供方法に関しては対面学習派とeラーニング導入歓迎派という基本的な2つの陣営に...
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AI搭載のプラットフォームであり、組織が必要としているワークフォース・アジリティ(組織の即応性)に対応するCornerstone Galaxyは、組織がスキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。

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