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採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
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採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
あなたの職場がハイオクエンジンだとしましょう。そして、現在使っているモデルを、市場で最も洗練された高性能なコンポーネントに交換できると想像してみてください。それこそまさに、タレントエクスペリエンスプラットフォーム(TXP)が組織のタレントマ...
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2023年人財開発戦略の健全性指標:次の時代に必要な人財開発とは
2023年人財開発戦略の健全性指標:次の時代に必要な人財開発とは
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2023年人財開発戦略の健全性指標:次の時代に必要な人財開発とは
組織としての真の健全性がどのようなものなのかを知らないまま、組織の問題を解決する方法を考え出すことは難しいでしょう。この定義づけを難しく感じるとしても、それは皆さんだけではありません。80%以上の組織が、急速に変化する人財のトレンドに適応す...
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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
従業員は、組織にとって最も重要な資産です。サーバーの容量やオフィスの椅子、そしてパワーポイントのプレゼンテーションよりも何よりも従業員が一番重要なのです。2023年の「優先事項リスト」に他の項目があったとしても、従業員が最重要項目になります...
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マイナビTECH+セミナー主催 コーナーストーン講演「人的資本経営とその情報開示におけるLMS活用の必然性」
マイナビTECH+セミナー主催 コーナーストーン講演「人的資本経営とその情報開示におけるLMS活用の必然性」
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マイナビTECH+セミナー主催 コーナーストーン講演「人的資本経営とその情報開示におけるLMS活用の必然性」
TECH+セミナー人事テックDay2023Feb 2023年2月2日実施分 | On-Demand 2023年3月期決算以降、有価証券報告書には人的資本項目を含むサステナビリティ情報の開示が義務化されました。企業が社内外のステークホ...
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プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
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プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
実施済のウェビナーですがご好評につき録画をご覧いただけるようにいたしました。 概要 個人がキャリアに責任を持ち、組織は成長を支援するという新しい関係性に変化を遂げていく中で、語学学習においても社員が学びたいときにアクセスできる環境を整え...
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AI搭載のプラットフォームであり、組織が必要としているワークフォース・アジリティ(組織の即応性)に対応するCornerstone Galaxyは、組織がスキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。

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