職場のカルチャー

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[事例講演]東北電力様:「ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革」
[事例講演]東北電力様:「ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革」
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[事例講演]東北電力様:「ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革」
2022年7月実施分 | On-Demand [事例講演]東北電力様:ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革 ~日経ラーニングイノベーション2022講演より~ 電力小売全面自由化や世界的なカーボンニュートラル実現に向けた動...
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日東電工株式会社 研修環境をグローバルで一元化し、優れたUX/UIで学びを促進
日東電工株式会社 研修環境をグローバルで一元化し、優れたUX/UIで学びを促進
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日東電工株式会社 研修環境をグローバルで一元化し、優れたUX/UIで学びを促進
高機能材料メーカーとして、さまざまな分野で新たな用途、製品、需要を創出し続けることで全世界に市場を開拓し、グローバルに躍進を続ける日東電工。人財を最も重要な財産と位置付け、その育成と業務や学びにおけるチャレンジの支援に力を入れる同社で課...
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ソプラ・ステリア社とアクセンス社: パフォーマンス向上のカギとなる学びの文化
ソプラ・ステリア社とアクセンス社: パフォーマンス向上のカギとなる学びの文化
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ソプラ・ステリア社とアクセンス社: パフォーマンス向上のカギとなる学びの文化
かつてはほとんどの企業で、ほぼ固定化されたスキルセットをもとに、既存の従業員および新入社員を対象とした大規模な人材教育が行われていました。使用するツールは毎回同じで、スキルの陳腐化も比較的ゆっくりとしたペースで進んでおり、企業はおきまりの研...
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Bristleconeはどのように自主学習カルチャーを作り上げたか
Bristleconeはどのように自主学習カルチャーを作り上げたか
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Bristleconeはどのように自主学習カルチャーを作り上げたか
Bristleconeグループ(Mahindraグループ傘下の企業)は、コネクティッドサプライチェーンのためにAIを活用したアプリケーション変革サービスを提供する業界有数の企業です。25年の歴史を持つ同社は、コンサルティングを中心としたサー...
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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
従業員は、組織にとって最も重要な資産です。サーバーの容量やオフィスの椅子、そしてパワーポイントのプレゼンテーションよりも何よりも従業員が一番重要なのです。2023年の「優先事項リスト」に他の項目があったとしても、従業員が最重要項目になります...
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プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
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プラットフォームで展開する語学教育のイノベーション ~自律的に学ぶ文化の醸成やDE&Iの実現に向けた全社展開の仕組みづくり~
実施済のウェビナーですがご好評につき録画をご覧いただけるようにいたしました。 概要 個人がキャリアに責任を持ち、組織は成長を支援するという新しい関係性に変化を遂げていく中で、語学学習においても社員が学びたいときにアクセスできる環境を整え...
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お客様やパートナーとの 新しい協力関係を目指して
お客様やパートナーとの 新しい協力関係を目指して
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お客様やパートナーとの 新しい協力関係を目指して
急速な変化を続ける業務環境では、従来のやり方にとらわれ ない適応力が求められます。重要なステークホルダーの関心 をどうやって組織全体の方向性に重ねていくかは、今までにな い優先事項となっています。お客様のビジネスに合わせて柔 軟に対応できる...
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AI搭載のプラットフォームであり、組織が必要としているワークフォース・アジリティ(組織の即応性)に対応するCornerstone Galaxyは、組織がスキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。

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