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DEIB

職場の多様性(DEI)

従業員のために包括的な文化と安全な空間作りに役立つ教育を通じて、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識(DEIB)戦略をさらに推進します。
コーナーストーンを活用する世界中に7,000社以上いる組織に加わる
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多様なパイプラインはまだ道半ばにすぎません

よりインクルーシブな行動とコンピテンシーを促進する

よりインクルーシブな行動とコンピテンシーを促進する

従業員が包括的な人財、リーダー、マネージャーになるために必要なことを学び、ワークフォース全体が新しい多様な人財を受け入れる準備をします。

多様な人財が活躍できるようにする

多様な人財が活躍できるようにする

多様な人財は多くの場合、自分の役割から外れたり、冒険したり、意見を述べたりすることができません。スキル開発とキャリア探索手段を高度にパーソナライズして従業員の関心を惹きつけることで、十分活用されていないポテンシャルを開拓します。

社内外の人財パイプラインの再構築

社内外の人財パイプラインの再構築

組織内のリーダーシップのダイバーシティによる配分と、利用可能なワークフォースのギャップを解消します。照会され、採用され継承の役割が検討された従業員を再評価および再調整します。

テクノロジーを DEIB 戦略に利用する

テクノロジーを DEIB 戦略に利用する

DEIB戦略に人財管理技術を組み合わせることで、DEIBの理念を、個別のイニシアティブとしてでなく、組織のあらゆる要素に浸透させます。

DEIB の人財マネジメント

ワークフォースの中に重要な行動コンピテンシーを打ち立て、多様なタイプの学習を提供します。従業員の関心、スキル、役割を考慮して、彼らの経験をパーソナライズします。新鮮で最新のコンテンツや、DEIB に特化した新しいコンテンツフォーマットをお楽しみください。
学習とコンテンツ

お客様の声

お客様の声

Cornerstone では私たちは、全ての人にその人物と同じくらいユニークな体験を提供できます。弊社がビジネスを拡張する際、Cornerstone は弊社と共に成長できると考えています。"
Assurance
Michele McDermott
人事部、上級副社長, Assurance
皆さまのパートナーとして

皆さまのパートナーとして

コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。

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お気軽にお問合わせください

御社の人財管理の課題やコーナーストーンのソリューションについてお気軽にご相談ください。

AI搭載のプラットフォームであり、組織が必要としているワークフォース・アジリティ(組織の即応性)に対応するCornerstone Galaxyは、組織がスキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。

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