よりインクルーシブな行動とコンピテンシーを促進する
従業員が包括的な人財、リーダー、マネージャーになるために必要なことを学び、ワークフォース全体が新しい多様な人財を受け入れる準備をします。
多様な人財が活躍できるようにする
多様な人財は多くの場合、自分の役割から外れたり、冒険したり、意見を述べたりすることができません。スキル開発とキャリア探索手段を高度にパーソナライズして従業員の関心を惹きつけることで、十分活用されていないポテンシャルを開拓します。
社内外の人財パイプラインの再構築
組織内のリーダーシップのダイバーシティによる配分と、利用可能なワークフォースのギャップを解消します。照会され、採用され継承の役割が検討された従業員を再評価および再調整します。
テクノロジーを DEIB 戦略に利用する
DEIB戦略に人財管理技術を組み合わせることで、DEIBの理念を、個別のイニシアティブとしてでなく、組織のあらゆる要素に浸透させます。
皆さまのパートナーとして
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
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