コーナーストーンを活用する世界中に7,000社以上いる組織に加わる
従業員に成長につながる機会をもたらす
コーナーストーンは、AIベースのツールですが、これによって私たちの将来の世界の見方が大きく変わりました。ボタンをクリックするだけで、エアサイドハンドラーや倉庫のスーパーバイザーにとっての次のキャリアは何なのか、彼らが持っているスキルの中で他の部門に移転できそうなものは何か、別の部署や別の国にとって有望な候補者となるために伸ばしたい点はどこかといったことが明らかになります。これによって無限の可能性が広がります。”
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
電子書籍
新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。
データシート
コーナーストーン ・スキルグラフ_テクニカルデータシート
Cornerstone Skills Graphは、従業員のスキル にフォーカスした人財戦略を取るうえで最適な方 法です。コーナーストーンのどの製品でも、このツー ルの2.5億の職種、51,000種類を超えるスキルのイ ンテリジェントオントロジーを使用して、従業員の 能力を向上できます。各従業員プロフィールの中心 となる要素です。
ブログ投稿
採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
あなたの職場がハイオクエンジンだとしましょう。そして、現在使っているモデルを、市場で最も洗練された高性能なコンポーネントに交換できると想像してみてください。それこそまさに、タレントエクスペリエンスプラットフォーム（TXP）が組織のタレントマネジメントエンジンにもたらすものにほかなりません。
お客様事例
SBCメディカルグループ：急成長の核となる役職者の早期／大量育成に向けスタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供
国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。「2035年に1,200クリニック開院」などの目標を掲げて躍進を続ける同グループで課題となったのが、クリニック数の拡大に不可欠となる看護師などの役職者を早期かつ大量に育成できる研修プラットフォームを整備することでした。同グループはコーナーストーン・ラーニングCSXにより、スタッフの職種や入社年数などの属性に応じて受講する研修をきめ細かく指定可能なオンライン研修プラットフォーム「SBC Passpor（通称：Sぽ〜と）」を構築。全国のクリニックで働く多忙なスタッフが、それぞれの目標に向けて必要な研修を確実に受講できる環境を整えました。
