コーナーストーンを活用する世界中に7,000社以上いる組織に加わる
公平でアクセスしやすく、インクルーシブで代表性のある職場の構築
従業員全体の潜在能力を引き出す、公平で健全な人財システムを設計します。客観的かつ公平な意思決定により、誰もが機会にアクセスできるようにします。イノベーションを推進し、従業員の能力を最大限に引き出すインクルーシブな行動とコンピテンシーを開発します。
高度にパーソナライズされた能力開発とキャリア探索で、すべての従業員の可能性を引き出します。
社内外の人財パイプラインの再構築
組織内の代表性のギャップを解消します。照会され、採用され継承の役割が検討された従業員を再評価および再調整します。
人財エコシステム全体に公平性と客観性をもたらすテクノロジーの活用
組織のあらゆる部分に公平性と帰属意識を浸透させる、組織の即応性のためのテクノロジーにより、人財戦略をサポートします。
社会的影響力を発揮する人財管理
ワークフォースの中に重要な行動コンピテンシーを打ち立て、多様なタイプの学習を提供します。従業員の関心、スキル、役割を考慮して、彼らの経験をパーソナライズします。新鮮で最新のコンテンツや、文化的および社会的コンピテンシーに特化した新しいコンテンツフォーマットをお楽しみください。
お客様の声
Cornerstone では私たちは、全ての人にその人物と同じくらいユニークな体験を提供できます。弊社がビジネスを拡張する際、Cornerstone は弊社と共に成長できると考えています。"
Michele McDermott
人事部、上級副社長, Assurance
皆さまのパートナーとして
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
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