57%
のHR担当者が、スキル不足によって企業のパフォーマンスが損なわれているといると回答しています
52%
の従業員が、6か月以内に退職を予定しているあるいは今後も勤務し続けるか分からないと回答しています
8兆5,000億ドル
の損失が、迅速な方向転換ができないことによる未実現収益として発生しています
ギャップの特定
小さい
将来に目を向けましょう。
組織の即応性に関して強力な基盤があります。組織の対応の遅れに対処するために、積極的な守りの姿勢を重視しましょう。計画と最先端のツールを活用することにより、確実に変化の先を行くことができます。
中程度
片方の目で明日を見据えながら、もう一方の目を現在に向けましょう。
現在うまく行っていますが、もっと良くなる余地もあるため、現状を改善するための複数の機会が存在します。的を絞ったツールとパーソナライズされたサポートに投資することにより、生産性、エンゲージメント、意思決定などをさらに向上させることができます。
大きい
現在に集中しましょう。
現状、改善すべき領域が多数存在するため、短期間でプラスの影響を及ぼせる大きな機会があります。新しいツールと、組織の即応性に対するより包括的なアプローチによって、組織のパフォーマンスや定着率などに驚異的な効果が出る可能性があります。