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組織の即応性

変化に直面した場合の即応性

ワールドクラスのアスリートや組織が、コーナーストーンによる即応性やコラボレーションを通じて、継続的に多くのことを達成している事例をご紹介します。

変化をすばやく。即応性を保つ。

米国代表としてこれまでに3度パラリンピックにも出場したことがあるママさんパラアスリートをご紹介します。元米国陸軍将校であり、Dare2triパラトライアスロンクラブの共同創設者でもある彼女が、コーナーストーンと共に競技場の内外で組織の即応性を構築し、ポテンシャルを引き出してきた様子をご覧ください。

Melissa Stockwell + コーナーストーン

Melissa Stockwell + コーナーストーン

Melissa Stockwellは、米国代表としてこれまでに3度パラリンピックにも出場したことがあるママさんパラアスリートであり、元米国陸軍将校とDare2triパラトライアスロンクラブの共同創設者という顔も持っています。コーナーストーンとStockwellは、スポーツとビジネスにおける即応性、連携、適応性の向上を促進するために協力関係を結んでいます。

コースの内外で潜在能力を引き出す

コースの内外で潜在能力を引き出す

母親として、退役軍人として、アスリートとして、私は、キャリアや人生の方向性に関係なく、人々の成長をサポートするために必要なツールとリソースを共有し、それについての教育を提供することに取り組んでいます。コーナーストーンと協力して、変化の管理と障壁の克服の重要性を強調していけることを楽しみにしています。”
Melissa Stockwell
3度出場経験のあるパラリンピアン、母親、元米国陸軍将校、Dare2triパラトライアスロンクラブ共同創設者
Chelsea FC Women + コーナーストーン

Chelsea FC Women + コーナーストーン

Chelsea FC Womenは、チャンピオンとして名高いチームです。選手から経理まで、同クラブの全員がコーナーストーンを利用して即応性を保ち、継続的な成長と成功を進めています。その様子をご紹介します。

ピッチの内外で潜在能力をを引き出す

ピッチの内外で潜在能力をを引き出す

コーナーストーンの学習および人財開発ツールにより、チームを支えているチームの可能性を引き出すことができます。私自身がビジネスに加わったのも最近のことですが、コーナーストーンは、私がクラブにより短期間で馴染めるよう、すでに役立ってくれています。”
Chelsea FC
Zarah Al-Kudcy
女性のコマーシャルディレクター, Chelsea FC
Sloane Stephens + コーナーストーン

Sloane Stephens + コーナーストーン

この10年間にわたり、Sloane Stephens Foundationはテニスと教育を通じて、人々の無限の可能性を解き放ってきました。学習、即応性、成長に対する共有のコミットメントにより、Sloaneとのこのパートナーシップは完璧なマッチングとなっています。その内容をご紹介します。

コートの内外で潜在能力を引き出す

コートの内外で潜在能力を引き出す

教育の力というものは、幼いころから私の中に根付いています。コーナーストーンと私は、教育は生涯にわたって追求していくものだという信念を共有しています。私は上司として、またリーダーとして、チームとコミュニティがベストを尽くすためのリソースと知識を提供することに取り組んでいます。コーナーストーンのコンテンツを活用してスキルを加速させ、継続的な改善の文化を育んでいけることを楽しみにしています。」
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Sloane Stephens
プロテニスプレーヤー

即応性のある組織に向けたフレキシブルな成長

従業員を支援する

従業員を支援する

従業員は最大の資産です。従業員が迅速に適応し、競争を勝ち抜いていくためのツールを提供します。

継続的学習を推進する

継続的学習を推進する

スキルギャップを特定し、継続的学習でそれらを埋めることによって組織の即応性を確保します。

イノベーションを醸成する

イノベーションを醸成する

チームが創造性を発揮し、ブレークスルーを推進し、組織の即応性によって時代を先取りできるようにします。

組織としての準備を整える

組織としての準備を整える

従業員と即応性を中心に据えた包括的な従業員戦略に移行し、組織全体の成功を推進します。

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お気軽にお問合わせください

御社の人財管理の課題やコーナーストーンのソリューションについてお気軽にご相談ください。

AI搭載のプラットフォームであり、組織が必要としているワークフォース・アジリティ(組織の即応性)に対応するCornerstone Galaxyは、組織がスキルギャップや能力開発の機会を特定し、優秀な人財を引き付けると共にエンゲージメントを高め、現代の組織における多様なニーズに応える多面的な学習体験を提供することを実現します。