기술 기업과의 경쟁 과열, 시급한 디지털 트랜스포메이션, 더욱 엄격해지는 금융 컴플라이언스 때문에 인재민첩성 전략이 요구됩니다.
엄격한 컴플라이언스 요건
돈세탁 방지(AML), 고객 확인(KYC), 데이터 프라이버시/보안 등 규정을 준수하지 못하면 큰 재정적 손해로 이어질 수 있습니다.
기술 기업과의 경쟁 과열
전통적인 은행 및 금융 서비스 조직은 핀테크 혁신과 경쟁하기 위해 신기술을 서둘러 도입해야 함에도 기술 인력이 유출되는 이중고를 겪고 있습니다.
매니저의 직원의 과중한 업무로 인한 번아웃
금융 서비스 조직의 중간급 매니저와 직원들은 다른 업계에 비해 더 높은 속도로 번아웃을 경험하고 있으며1, 이는 낮은 참여도와 근속률, 생산성으로 이어집니다.
Source 1: Deloitte's 2023 Global Human Capital Trends Report
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Cornerstone 고객들은 컴플라이언스, 직원 참여도, 근속률, 학습 문화 조성 등에서 높은 투자 수익률(ROI)을 보고 있습니다.
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