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Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland
Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.
Die Lücke wird immer größer und wirkt sich negativ auf Umsatz und Effizienz aus. Aber es gibt eine Lösung: Workforce Agility.
Faktoren wie die Mitarbeiterentwicklung, die Sichtbarkeit der vorhandenen Skills und der immer schnellere Wandel tragen zur Workforce-Readiness-Lücke bei. 73 % der Arbeitgeber nehmen an, dass ihre Teams angemessen geschult und weiterentwickelt werden, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen. Die Sicht der Beschäftigten aber ist eine andere: 35 % meinen, dass sie weder die notwendige Unterstützung noch die Ressourcen erhalten, um sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen.
Laden Sie diese Infografik herunter und erfahren Sie, mit welchen Herausforderungen Arbeitgeber weltweit zu kämpfen haben. Lernen Sie nützliche Strategien kennen, um zukunftsfähige, kompetente und flexible Teams aufzubauen.
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Lighthouse Research & Advisory: 2024 Workforce Agility Infographic
Rapid technological advancements and unpredictable market dynamics create an incredible challenge for organizations — the workforce readiness gap. The gap — an inability of a workforce to adapt to the pace of change — lowers companies' capacity to identify and develop essential skills, address the evolving development needs of their workforce, and leverage critical employee insights.
백서
Lighthouse Research & Advisory – The Workforce Readiness Gap: New Data Shows Accelerating Pace of Change Requires Workforce Agility
Workforce agility is a concrete concept tied to workforce behaviors that we can influence, support, and develop. And it has now become mission-critical for top-performing organizations today.
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Fosway Group: Workforce Agility – HR’s role in powering the future of business and work
Business as usual is simply not an option anymore — not for businesses and definitely not for HR teams. As the pace of change accelerates, reinvention is central to survival. And workforce agility is central to reinvention.