가치 있는 지식 전달: HAI가 학습 기술을 사용해 직원 충성도를 강화한 방법

HAI 소개

Cornerstone Talent Experience Platform

Cornerstone Talent Experience Platform은 동급 최고의 학습 콘텐츠와 성장 중심의 인재 역량, 강력한 AI를 결합한 총체적이고 포괄적인 인재 개발 경험을 제공하여, 참여, 성장, 트랜스포메이션을 선도하는 인재 리더를 만들어줍니다.

2023 인재 건전성 지수: 인재 성공을 위한 종합적인 가이드

지난 3년간의 도전은 업무의 세계에서 분명한 장점과 영향력을 눈에 띄게 보여주었습니다. 하지만 직장 내 변화는 2020년에서야 시작된 것이 아닙니다.

2023 인재 건전성 지수(Talent Health Index, THI)

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학습 및 개발로 참여도를 높이고 조직의 성공을 이끄는 7가지 방법

끊임없이 변화하는 오늘날의 비즈니스 환경에서 성공하려면 적응력, 혁신, 발 빠른 변화가 필수적이며, 이를 위해서는 회사가 우수한 제품과 서비스를 제공하는 데 그치지 않고 직원들이 스킬, 헌신, 열정을 제대로 발휘 하여 시너지 효과를 낼 수 있게 만드는 것이 중요합니다. 밀물과 썰물이 반복되는 업계 동향의 조류 속에서 회사라는 배가 안정적으로 번창할 수 있게 중심을 잡아주는 닻은 바로 구성원들입니다. 이제 가장 귀중한 자산인 인력을 육성하는 것은 전략적 선택지 중 하나에 불과한 것이 아니라 성공을 담보해주는 초석입니다.

성공으로 향하는 길: 인재 건전성의 7가지 차원

전례 없는 속도로 업무 환경이 변화하고 있습니다. 그리고 우수한 인재는 근무할 회사를 선택할 때 지속적인 스킬 자신감 격차, 재택근무, 유연한 성장 기회, 정규직/임시직 여부 등 전보다 더욱 다양한 요소를 고려합니다. 오늘날 역동적인 비즈니스 환경에서 인재를 유치하고 오래 근무하게 하려면 다른 회사와 차별화된 강점을 갖추고 있어야 합니다.

Mahindra Group의 학습 재구상 방법

Mahindra Group은 세계에서 가장 권위 있는 다국적 기업 중 하나입니다. 70년 이상의 역사를 가진 이 그룹은 100개국이 넘는 나라에서 26만 명이 넘는 직원을 보유할 정도로 성장했습니다.

Asahi Kasei Corporation, 직원의 자율적 성장 및 커리어 개발을 지원하는 학습 플랫폼 구축

Asahi Kasei는 합성 화학 및 섬유 사업으로 시작하여 사업 포트폴리오를 능동적으로 전환하면서 새로운 니즈에 지속적으로 대응해 왔습니다. 2022년에 창립 100주년을 맞은 Asahi Kasei는 전사적인 학습 플랫폼을 구축하여 직원들이 성장을 지원하는 동시에 개개인의 업무 수행과 열의에 따라 이루어지는 학습 진행 상황을 추적하고 있습니다.

고베 시청: 직원의 자발적 학습을 위한 다양한 콘텐츠 제공

고베시는 인적자원개발을 위한 환경을 개선하기 위해 Learning Management System (LMS)을 구현하고 직원을 위한 Cornerstone Learning을 사용하는 교육 플랫폼을 개발했습니다.

제목: 아동 복지를 중심으로 학습 전략을 개편하는 NSPCC

비즈니스 효과: 학습 및 개발을 통한 아동 복지 개선

직원이 최상의 성과를 낼 수 있도록 유도

조직에서 가장 중요한 KPI를 직원들이 목표로 삼도록 만드는 것은 어렵습니다. 하지만 적합한 성과 관리 소프트웨어가 있다면 조직의 성공 기준을 명확히 세워 직원들에게 공동의 미션으로 제시하여 협조를 이끌어낼 수 있습니다. Cornerstone Performance 는 조직의 목표를 달성하고 직원들의 스킬 개발을 돕는 유용한 도구를 제공합니다.