57%
스킬 부족으로 인해 기업 성과가 저해된다고 답한 HR 리더의 비율
52%
6개월 이내에 퇴사할 계획이거나 잔류 여부가 확실치 않은 직원의 비율
$8.5조
신속하게 변화하지 못해 실현되지 못하는 수익 손실
격차 식별
좁음
미래를 바라봅니다.
인재민첩성의 기반이 탄탄하게 잡혀 있습니다. 인력 준비도 격차에 대한 선제적인 방어책을 집중력 있게 마련해 두고 있습니다. 계획 및 첨단 도구를 통해 변화에 앞서 나갈 준비가 되어 있습니다.
보통
내일을 바라보는 만큼, 현재도 무시하지 못합니다.
현재 잘하고 있지만 부족한 부분도 있기 때문에 몇 가지 개선 기회를 놓치지 않는 것이 좋습니다. 목적성이 분명한 도구 및 개인화된 지원에 투자하면 생산성과 참여도, 의사결정 등을 개선할 수 있습니다.
넓음
현재에만 초점이 맞춰져 있습니다.
개선할 부분이 많기 때문에, 지금 무엇이든 개선하면 즉각적으로 긍정적인 영향을 볼 수 있는 기회가 크게 열려 있습니다. 새로운 도구와 인재민첩성에 대한 총체적인 접근법을 택하면 조직의 성과와 근속률 등에 놀라운 효과를 볼 수 있습니다.
