Immagina una forza lavoro globale distribuita in diversi continenti, con esigenze e obiettivi di formazione diversi in ogni regione. Era questa la sfida che doveva affrontare Nestlé, la più grande azienda di alimenti e bevande al mondo. Con oltre 273.000 dipendenti, Nestlé doveva snellire le attività di formazione e offrire esperienze di formazione accessibili e di alta qualità a tutti i dipendenti. Passando dalla formazione in aula a quella online, Nestlé ha offerto ai dipendenti opzioni di formazione personalizzate e flessibili, su misura per i percorsi di crescita e i ruoli di ciascuno.
Le esigenze dell'ambiente di lavoro odierno sono in continua evoluzione e, di conseguenza, anche il nostro approccio alla formazione sul lavoro si deve evolvere. Il 94% dei responsabili intervistati riconosce che le tecnologie di formazione influiscono in modo rilevante sull'agilità organizzativa, sottolineando l'importanza di piattaforme moderne come Cornerstone Learn per favorire l'adattabilità e il successo.
Unificare tutto per aumentare la produttività
La forza lavoro moderna cambia più velocemente che mai e i divari di produttività e innovazione stanno aumentando, causando un rallentamento che non si vedeva dal 1947. Senza strumenti e risorse adeguati, la tua organizzazione rischia di restare indietro e di faticare a mantenere la propria competitività. A complicare ulteriormente le cose, fattori emergenti come i rischi climatici e l'AI stanno modificando il panorama normativo, aumentando il rischio di problemi di conformità, sanzioni e danni reputazionali.
Che si tratti di assumere nuovi dipendenti, favorire promozioni laterali o aiutare dipendenti neopromossi a partire velocemente con il piede giusto, le aziende sono soggette a fortissime pressioni per dare un contributo in tempi rapidi. È qui che entra in gioco Cornerstone Learn, una piattaforma di formazione robusta che unifica diversi approcci alla formazione, fornendo ai dipendenti esattamente i contenuti di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno.
Per Nestlé, questo ha comportato il passaggio dalla tradizionale formazione in aula a una soluzione digitale e agile rivolta ai dipendenti delle varie regioni. Grazie alle raccomandazioni supportate dall'AI, Cornerstone Learn propone contenuti selezionati e mirati per il ruolo di ciascun dipendente, assicurando che il team sia sempre produttivo, innovativo e conforme. La giusta tecnologia di formazione aiuta a colmare i gap di conformità e a riqualificare velocemente i dipendenti per rispettare i regolamenti in continua evoluzione e soddisfare le esigenze dell'azienda.
Orchestrando e gestendo la formazione su larga scala, Cornerstone Learn consente alle organizzazioni di mantenere la conformità, evitare i costi della non conformità e mettere gli esperti in materia nelle condizioni di guidare il miglioramento continuo dell'intera forza lavoro.
Sostenere il coinvolgimento e la crescita dei talenti migliori
Ammettiamolo: i dipendenti migliori se ne vanno quando non vedono opportunità di crescita. La mancanza di avanzamenti di carriera è uno dei principali fattori di disimpegno e turnover del personale. Con una forza lavoro che abbraccia cinque generazioni e ruoli in rapido cambiamento, offrire percorsi di formazione personalizzati è più importante (e difficile) che mai. Cornerstone Learn aiuta a creare percorsi di formazione su misura che vanno incontro alle esigenze dei dipendenti, ovunque si trovino nel loro percorso di carriera.
Proporre una formazione personalizzata e accessibile con diverse modalità (contenuti premiati, formazione collaborativa, esperienze immersive) mantiene il coinvolgimento dei dipendenti e riduce il turnover del personale. Le statistiche parlano chiaro: i dipendenti che investono 40 o più ore in formazione ogni anno hanno il 39% di probabilità in più di restare in azienda. E, per ogni dipendente trattenuto, le aziende risparmiano in media 4.700 dollari in costi di assunzione. Cornerstone Learn supporta la formazione guidata dal dipendente con raccomandazioni supportate dall'AI, rendendo più semplice per i dipendenti farsi carico della propria crescita professionale.
Formazione meno complicata (e più divertente)
Destreggiarsi fra diversi strumenti di formazione può risultare frustrante e dispersivo, causando una riduzione del coinvolgimento ed esperienze frammentarie. Un ecosistema di tecnologie di formazione disarticolato rallenta le attività e complica la reportistica e le decisioni. È qui che entra in gioco Cornerstone Learn: unificando tutte le attività di formazione su un'unica piattaforma, si semplifica la gestione e si mette a disposizione un'unica fonte della verità per tutti i dati. Risultato? Maggiore coinvolgimento, operatività semplificata e decisioni più efficaci per mantenere i programmi di formazione in carreggiata.
Come racconta Dell Technologies, “Esperti di varie materie stanno creando, aggregando, compilando e distribuendo contenuti con capacità e velocità senza precedenti. Siamo riusciti a unificare e dimensionare la nostra infrastruttura di formazione in linea con le nostre esigenze aziendali, assicurandoci un vantaggio competitivo e una drastica riduzione della complessità.”
Adottando una piattaforma unificata e configurabile come Cornerstone Learn, si riducono le inefficienze e la frustrazione derivanti da soluzioni frammentarie. Grazie alle informazioni approfondite fornite dall'AI, si possono prendere decisioni basate sui dati che allineano le esperienze di formazione con le esigenze e i desideri dei dipendenti, abbattendo al tempo stesso i costi di gestione. Ad esempio, il 44% dei CIO riferisce che i loro team dedicano oltre la metà del loro tempo alla formazione dei dipendenti su nuove tecnologie, distogliendo così l'attenzione dall'innovazione. Cornerstone Learn aiuta a risolvere questi problemi, rendendo la formazione più accessibile ed efficace in tutta l'organizzazione.
Prepararsi per il futuro
In un mondo in cui le esigenze di formazione si evolvono continuamente, Cornerstone Learn offre una soluzione unificata per restare al passo. Offrendo esperienze di formazione personalizzate e scalabili, la soluzione consente non solo di soddisfare le esigenze di oggi, ma di preparare la forza lavoro per le sfide di domani.
Con la continua evoluzione delle esigenze dell'organizzazione, disporre di una piattaforma di formazione affidabile e adattabile non è solo auspicabile, ma indispensabile. Questa piattaforma aiuterà l'organizzazione a costruire una forza lavoro qualificata e resiliente, pronta per il futuro.
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