Scheda tecnica
Cornerstone Compensation
Uno dei modi migliori per premiare e coinvolgere i dipendenti più validi è anche uno dei più elementari: pagarli per l’ottimo lavoro che svolgono. Il problema è capire quando e quanto pagarli. Una cultura aziendale trasparente che basa le retribuzioni sulle prestazioni consente di aumentare la fidelizzazione a lungo termine, premiando i dipendenti in rapporto diretto ai loro risultati. Con Cornerstone Compensation ogni organizzazione può pianificare, analizzare e implementare schemi di retribuzione efficaci della forza lavoro su larga scala, indipendentemente dal tipo di retribuzione.
Risorse correlate
Vuoi continuare a imparare? Scopri i nostri prodotti, le storie dei clienti e gli ultimi approfondimenti del settore.
Post del blog
La valutazione delle performance come catalizzatore dell'avanzamento di carriera
Nella tua azienda, la valutazione delle performance e le iniziative volte allo sviluppo funzionano per compartimenti stagni? È il momento di integrare questi processi per colmare i divari di competenze, promuovere la crescita dei dipendenti e assicurarsi che la forza lavoro sia pronta al futuro.
Storie dei clienti
Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI
Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.
Scheda tecnica
Cornerstone Compensation
One of the best ways to reward and engage your star employees is also one of the most basic, paying them for doing great work. But when and how much to pay them is where it can get tricky. With a transparent, pay-for-performance culture, you can drive retention and long-term loyalty by rewarding employees in direct relation to their performance. With Cornerstone Compensation, your organization can effectively plan, analyze, and implement workforce compensation at scale, regardless of compensation types.