Informe oficial
Lighthouse Research & Advisory – La brecha de preparación de la fuerza laboral: Nuevos datos muestran que la creciente velocidad del cambio requiere Agilidad de la Fuerza Laboral
La Agilidad de la Fuerza Laboral es un concepto concreto vinculado a comportamientos del personal que podemos influenciar, respaldar y desarrollar. Además, ahora se ha convertido en una necesidad de misión crítica para las organizaciones de alto rendimiento de hoy en día.
Lighthouse Research & Advisory descubrió en su Informe de la Agilidad de la Fuerza Laboral de 2024 que el 94 % de los líderes de empresas reconocen que sus tecnologías de formación influyen considerablemente en la agilidad de la organización. Sin embargo, resulta preocupante que el 63 % de los ejecutivos todavía consideran que su personal no está suficientemente preparado para el cambio, resaltando la conexión de la brecha de preparación de la fuerza laboral con la Agilidad de la Fuerza Laboral. En el entorno dinámico actual, entender y mejorar la Agilidad de la Fuerza Laboral constituye una base estratégica para el éxito de la organización y va más allá del papel tradicional del departamento de RR.HH.
Descargue este infográfico para entender por qué necesita Agilidad de la Fuerza Laboral e identificar los costes derivados de no tenerla.
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Publicación de blog
Cornerstone: Pioneros en el camino hacia la agilidad
En el mundo empresarial actual, cada vez más dinámico, el cambio no es una mera anécdota, sino el hilo conductor de nuestro viaje, que nos hace avanzar o retroceder. Lo hemos visto manifestado en numerosas formas a lo largo de los años. Sin embargo, la actual velocidad de cambio está marcando pautas completamente nuevas. Y muchos empleados están teniendo dificultades para seguir el ritmo. Lighthouse Research descubrió que el 39 % de los empleados no creen que sus empleadores puedan adaptarse a las condiciones cambiantes.
Infografía
Lighthouse Research & Advisory: Infográfico de la Agilidad de la Fuerza Laboral 2024, sur de Europa
Los rápidos avances tecnológicos y la impredecible dinámica del mercado plantean un enorme reto para las organizaciones: la brecha de preparación del personal. Esta brecha — o incapacidad del personal de adaptarse al ritmo del cambio — reduce la capacidad de las empresas de identificar y desarrollar habilidades esenciales, responder a las cambiantes necesidades de desarrollo de su personal y utilizar información valiosa crítica sobre los empleados.
