VOM CORNERSTONE PEOPLE RESEARCH LAB IN ZUSAMMENARBEIT MIT LIGHTHOUSE RESEARCH & ADVISORY DURCHGEFÜHRT

Talent-Mobility-Studie EMEA 2023

Neue globale Studie gibt Aufschluss darüber, wie Unternehmen ihren Angestellten relevante, skalierbare Wachstumsmöglichkeiten bieten können.

Fördern Sie Ihre Angestellten und bringen Sie gleichzeitig Ihr Unternehmen voran.

Lesen Sie den neuesten Bericht von Cornerstone People Research Lab und Lighthouse Research & Advisory und erfahren Sie, wie Sie die Karriere Ihrer Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen unterstützen und die Mitarbeiterbindung langfristig verbessern. Der Bericht „Auf die Plätze, fertig, wachsen: die Bausteine für wirkungsvolle Talentmobilität“ hilft Ihnen, besser zu verstehen, was Ihre Angestellten von internen Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten und wie Ihre Führungskräfte sie erfolgreich dabei unterstützen können.

Erfahren Sie mehr darüber, wie:

Sie Mitarbeiter:innen einen besseren Überblick über neue Rollen und Möglichkeiten bieten
sich die Ziele bei der Kompetenzentwicklung je nach Altersgruppe der Mitarbeitenden unterscheiden können
Sie Führungskräfte, Unternehmenskultur und Technologie gleichermaßen in Ihrer Strategie zur Talentmobilität berücksichtigen
Sie dafür sorgen, dass Ihre leitenden Angestellten die Mitarbeiterentwicklung priorisieren
Sie die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und das Engagement mithilfe bewährter Methoden neu entfachen

73%

der Angestellten möchten heute über Karrierechancen in ihrem Unternehmen informiert werden

Die wichtigste

Erfolgskennzahl für die interne Karriereentwicklung ist ganz einfach die Zahl der internen Stellenwechsel

51%

der Mitarbeiter:innen in EMEA sind der Meinung, dass ihr Unternehmen sie mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und freien Entfaltung am besten bei der Kompetenzentwicklung unterstützen kann

50%

der Frontline-Worker in EMEA meinen, dass Vorgesetzte nicht zufriedenstellende Arbeitssituationen ins Positive wenden können, wenn sie ihren Angestellten Wachstumsmöglichkeiten bieten und sie bei der Karriereplanung unterstützen

Den besten Einblick

in Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten Angestellte in EMEA (laut für Learning verantwortlichen Führungskräften) über Gespräche mit ihren Vorgesetzten

33%

der Unternehmen in EMEA sagen, dass sie eine bestimmte Technologie nutzen, um ihren Angestellten einen Einblick in Karrieremöglichkeiten zu bieten

Mehr Wachstum durch Förderung der Mitarbeitenden

Unternehmen, in denen die Mitarbeiterentwicklung von einer größeren Anzahl an Vorgesetzten und Führungskräften unterstützt wird, profitieren von höheren Umsätzen, einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einem besseren Employee-Engagement.

Setzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen frei

Frauen sagten mit einer um
33% höheren Wahrscheinlichkeit als Männer, dass sie gerne an Projekten arbeiten würden, bei denen sie neue Kompetenzen erlernen

Personen unter 45 meinten mit einer um
50% höheren Wahrscheinlichkeit als Personen über 45, dass sie gerne an Projekten arbeiten würden, bei denen sie neue Kontakte knüpfen und neue Mentoren kennenlernen

Angestellte in größeren Unternehmen (> 1.000 Mitarbeiter:innen) bevorzugen Projekte, bei denen sie andere interne Möglichkeiten erkunden können, ohne ihre aktuelle Position zu gefährden

Über die Studie

Das Cornerstone People Research Lab und Lighthouse Research & Advisory befragten 1.060 Arbeitgeber und 1.000 Mitarbeiter:innen aus EMEA, Nordamerika und APAC im Rahmen einer Onlineumfrage im Juli 2022.

Füllen Sie das Formular aus, um die vollständige Studie herunterzuladen.

Ressourcen zu diesem Thema

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Studie

2023 Talent Mobility Study

Drive your organization forward while empowering employees.

Infografik

Addressing the IT Skills Gap

Nearly every organization is experiencing an IT skills gap which will continue to grow in the coming years. The impacts of which can negatively impact organizational productivity, security, innovation, and business performance. Organizations must adapt and refine their talent strategies to build critical digital and technical skills to be able to effectively perform and compete now and in the future.

Kundenbericht

Dorel Juvenile optimiert europaweit die Mitarbeitenden-erfahrung mit seinem neuen Learning-Management-System

Dorel Juvenile ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Kinderausstattung, das Eltern mit Produkten, wie Autositzen und Kinderwagen, den Alltag erleichtert. Dorel Juvenile beschäftigt europaweit 1.000 Mitarbeiter:innen in Büros, Fabriken und Lagern, verfügt über ein Portfolio von 12 Marken, darunter Maxi-Cosi und Tiny Love, und ist mit seinen Marken in über 100 Ländern vertreten. Sicherheit und Fürsorge stehen im Mittelpunkt der Vision von Dorel Juvenile. Das Unternehmen setzt sich leidenschaftlich für innovative und durchdachte Lösungen ein, die höchsten Sicherheits- und Prüfstandards entsprechen und die Bedürfnisse von Familien unterstützen. Dorel Juvenile steht hinter einigen der heute weltweit erfolgreichsten Lösungen. Das Markenportfolio und die Produkte des Unternehmens wurden international vielfach ausgezeichnet.

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