Ces soft skills qui veulent devenir champions de lemployabilité

Après les hard skills qui correspondent aux compétences techniques ou académiques d’un collaborateur, les recruteurs s’intéressent depuis quelques temps aux soft skills. Ce terme représente principalement les compétences émotionnelles d’un candidat (ou collaborateur), désormais indispensables pour appréhender l’employabilité à l’ère du digital.