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Indice del estado de la gestion del talento 2023
Descubre dónde se encuentra hoy tu estrategia de talento
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¿Cómo se clasifica tu programa de gestión del talento?
Ve cómo se compara tu estrategia de talento.
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Métodos innovadores para modernizar la HCM y reducir costes
Ahora más que nunca, los presupuestos de las empresas están sometidos a un riguroso escrutinio.
Investigación
La Agilidad de la Fuerza Laboral para Dummies
El mundo laboral está cambiando cada vez más rápidamente. Y, en la mayoría de los casos, no conseguimos mantener el ritmo. Existe una discrepancia cada vez mayor entre nuestra capacidad de adaptarnos al cambio y la velocidad a la que éste se produce. Dicha discrepancia recibe el nombre de brecha de preparación de la fuerza laboral, y cada vez está distanciando a más organizaciones y a sus empleados.
Infografía
Lighthouse Research & Advisory: Infográfico de la Agilidad de la Fuerza Laboral 2024, sur de Europa
Los rápidos avances tecnológicos y la impredecible dinámica del mercado plantean un enorme reto para las organizaciones: la brecha de preparación del personal. Esta brecha — o incapacidad del personal de adaptarse al ritmo del cambio — reduce la capacidad de las empresas de identificar y desarrollar habilidades esenciales, responder a las cambiantes necesidades de desarrollo de su personal y utilizar información valiosa crítica sobre los empleados.
Informe oficial
Lighthouse Research & Advisory – La brecha de preparación de la fuerza laboral: Nuevos datos muestran que la creciente velocidad del cambio requiere Agilidad de la Fuerza Laboral
La Agilidad de la Fuerza Laboral es un concepto concreto vinculado a comportamientos del personal que podemos influenciar, respaldar y desarrollar. Además, ahora se ha convertido en una necesidad de misión crítica para las organizaciones de alto rendimiento de hoy en día.
Informe oficial
Skills como hilo conductor en la Gestión del Talento
Según el Foro Económico Mundial en su informe de 2023, para 2027 el 44% de las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo habrán cambiado. Además, se producirá una alta rotación en más de 150 millones de puestos de trabajos, lo que supondrá que 1 de cada 4 de los ya existentes desaparecerá.
Libro electrónico
Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR. HH.
¿Cómo está gestionando su organización el actual e incesante ritmo de cambio? El 41% de los empleados cree no tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades, mientras que el 59% desearía recibir más orientación respecto a su carrera. Por ello, nunca ha sido más importante que los líderes de RR. HH. se mantengan al corriente de las últimas tendencias y entiendan lo que significan para sus empleados y sus organizaciones. Sin embargo, más del 60% de las organizaciones no está utilizando tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.
