Tres tendencias en la gestión del capital humano que no se puede permitir ignorar en 2023

Las empresas están experimentando una tormenta perfecta. La consolidación del entorno económico negativo, la inestabilidad geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades y la sostenibilidad son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a adaptarse rápidamente para adelantarse a las amenazas.

Gamificación para conectar con los trabajadores más jóvenes

Gamificación para conectar con los trabajadores más jóvenes

LinkedIn Live: Cómo mantener la agilidad en su organización

Steve Goldberg, investigador y asesor de gestión del capital humano, y Jennifer Borun, directora sénior de relaciones con analistas y compromiso estratégico, hablaron a través de LinkedIn Live sobre cómo guiar a su organización para resolver problemas futuros y salir adelante en un mercado volátil.

Skills Graph walk-through

Skills are the common link between our HR systems and our people. As an adaptable AI skills framework, Skills Graph automatically maps and connects skills to content, roles, people, and more.

El departamento de IT, el aliado perfecto para su analítica de RR.HH.

Hoy en día, no se puede hablar de RR. HH. sin hablar de analítica. Desde el primer correo electrónico de contratación hasta la entrevista de salida, los macrodatos están cambiando nuestra forma de abordar y llevar a cabo la gestión del talento. Aunque la base del éxito en RR. HH. —tener don de gentes y una fuerte intuición— sigue siendo relevante, tener una trayectoria profesional en el sector requiere cada vez más una mentalidad "moneyball", en la que la estadística cobra un gran protagonismo.

The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”

En este año, marcado por los eventos virtuales, tuvo lugar el pasado 12 de noviembre el Congreso Factor Humano. Se trata de un evento exclusivo para los profesionales que integran los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, tanto públicas como privadas, donde conocer la actualidad del sector a través de las mesas de debate, talleres y los productos y servicios ofrecidos por los sponsors, con los que contactar en sus Stands Virtuales. Más de 60 ponentes de primer nivel participaron en este entorno virtual que este año celebraba su 7ª edición y que retransmitió las charlas en streaming para todos aquellos usuarios registrados. Entre sus patrocinadores destaca Cornerstone OnDemand, quien además lideró una mesa redonda que tuve el placer de dirigir, titulada –The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”–. Contó con participantes de lujo como:

Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene

En el seminario en línea “Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene” conducido por Observatorio de Recursos Humanos junto a Silvia Leal, Xavier Marcet y José Alberto Rodríguez, se habló con mucha pasión sobre la inteligencia artificial y como tenemos que buscar un equilibrio entre las máquinas y los humanos. El aprendizaje en el centro de esta revolución tecnológica.

Reinvéntate a ti mismo, no hay otra opción - Prosegur

Este blog está basado en una de las múltiples conferencias que ofrecieron nuestros clientes a lo largo de todo el mundo en nuestro evento anual, este año virtual, Cornerstone Convergence. En este caso, la conferencia viene de la mano de Ángel Ortiz, Global Director of Employee Experience en Prosegur. A lo largo de su ponencia, nos ayuda entender cómo han llevado a cabo el proceso de transformación de la experiencia de los empleados dentro de la compañía. Con 170.000 empleados en 26 países, el reto de estandarizar los procesos de los empleados, reducir sus tareas más repetitivas y mejorar su compromiso es muy complejo. Entre las principales soluciones se incluyen:

3 habilidades que cada empleado necesita en 2020 (y más allá)

El auge de la tecnología en los puestos de trabajo hace que muchos empleados busquen adoptar nuevas habilidades para no quedarse atrás, como la codificación o el análisis de datos. Pero estas habilidades probablemente tendrán una vida útil corta. La inteligencia artificial ya ha sido entrenada para codificar, lo que significa que ni siquiera el trabajo de un desarrollador está a salvo de futuras interrupciones.

Q&A Reskilling: El efecto de la digitalización

Hablando con Marc Altimiras en el seminario en línea de Observatorio de Recursos Humanos, empezamos a entender mejor qué es “reskilling” y cómo podemos llevar esa transformación digital a cabo en nuestras organizaciones. Estamos viviendo un contexto único y extremo por el coronavirus, por ello es más importante que nunca que los departamentos de RRHH compartan ideas y formas de acelerar sus procesos de digitalización para poder adaptarse al nuevo cambio.

Negocio Unbound. Una visión y nuevas estrategias para el nuevo mundo del trabajo

Ayer no se parece en nada a hoy. Para algunas empresas, la crisis de COVID-19 ha frenado el negocio, pero para otras ha puesto las cosas en hipervelocidad. Las tendencias que estaban surgiendo antes de la crisis se han acelerado: Las iniciativas de transformación digital son más urgentes, ya que ahora las empresas tienen que tomar decisiones rápidas. La tendencia hacia el trabajo a distancia se ha manifestado en su totalidad. La necesidad de volver a capacitar y mejorar la plantilla es ahora una preocupación inmediata en lugar de una improvisación en el futuro. El cambio no es opcional. Cómo cambiar es ahora la cuestión crítica.

Cofares se enfrenta exitosamente al reto de la digitalización de la mano de Cornerstone (ES)